في أي شركة ، هناك أوقات يلزم فيها فصل العديد من الموظفين لأي سبب من الأسباب. كيف تعرف أنك المرشح التالي "للهبوط"؟ هذه العلامات تكمن حرفيًا على السطح ، لكن الكثيرين لا يريدون أن يلاحظوها حتى يتلقوا حسابًا ، ومعه ضغط خطير.
قيم البيئة
إحدى علامات الفصل المبكر هي خفض الرتبة ، خاصة إذا كنت تعمل كما كان من قبل ولست مذنبًا بأي شيء. إذا كانت الشركة لديها مناصب تكرر وظيفتك ، فإن الفأل صحيح ، والإدارة تعتبرك الموظف الأقل فاعلية.
في بعض الشركات ، هناك تخفيضات موسمية وزيادة في الرواتب ، ومع ذلك ، إذا تم "خفض" الراتب من أجلك فقط ، فهذه أيضًا إشارة مقلقة. ربما لا يرغب المدير ببساطة في تسوية الأمور معك ، وبالتالي يوضح أن وظيفتك لا تناسبه. أو يشجع بمهارة الفصل الطوعي.
إذا تغير موقف المدير تجاهك ، فيجب أن تفكر في أسبابه. قد يتعلق الأمر بالمهنية أو الصفات الشخصية ، وهذا يحتاج إلى فهم. ربما يبحث المدير بالفعل عن بديل لك ويضع في اعتباره موظفًا أكثر قيمة ، في رأيه. هذا ملحوظ بشكل خاص إذا تغير الموقف بشكل كبير مؤخرًا.
في بعض الشركات ، من المعتاد انتقاد الموظفين كتابيًا - هذه هي الطريقة التي يجمع بها قسم الموارد البشرية المواد التي ستثبت أخطائك خلال فترة زمنية معينة. يتم ذلك من أجل عدم إضاعة الوقت في المحادثات غير الضرورية ، ولكن لتقديم أدلة مكتوبة على الفور ، مما يوفر أسبابًا للفصل. إذا أصبح هذا النقد متكررًا لك ، فيمكن اعتبار ذلك أيضًا علامة على فصل وشيك.
إذا توقف الموظفون عن الاستماع إلى رأيك ، وتجاهلوا أفكارك واقتراحاتك ، فهذه إشارة إلى أنهم يعرفون شيئًا سلبيًا عنك يأتي من الإدارة. ربما سمعوا أنهم يخططون لطردك ، وبالتالي لا يريدون التعامل معك. وينطبق الشيء نفسه إذا تغير موقف الرئيس وحاشيته.
تشير أيضًا الفحوصات المتكررة للوظائف والاختبارات إلى أن ثقة رؤسائك قد فقدت ، وبدأوا ينظرون إليك كمرشح للفصل. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت قد ارتكبت خطأ جسيمًا من قبل. في حالة أخرى ، يمكن أن تكون الشيكات بمثابة إشارة إلى رغبتهم في الترويج لك وقرروا ببساطة التعرف على المرشح لمنصب أعلى بشكل أفضل.
في حالة اندماج الشركات ، يجدر فحص آفاقك بعناية لمزيد من العمل في الهيكل الجديد: هل هناك أي وظائف مكررة في شركة صديقة أو متخصصين بمستوى مهني أعلى من مستواك؟ هل رئيسك سعيد بالطريقة التي تؤدي بها في هذا المنصب؟ والفروق الدقيقة الأخرى التي تنفرد بها شركتك.
إذا كان من المعتاد في شركتك شن ما يسمى "حروب المكاتب" - حاول تقييم دورك بهدوء فيها. من الأفضل أن تتخذ موقفًا محايدًا ، لكن كن يقظًا. إذا توقفوا عن إعطائك مهام مهمة ، واختفت المجلدات والمستندات من جهاز الكمبيوتر الخاص بك ، فهذه علامة سيئة. لذلك ، في أغلب الأحيان ، يُجبر الموظف غير المرغوب فيه على الاستقالة طواعية.
أبدي فعل
إذا لاحظت علامة أو أكثر من علامات مثل هذا الموقف تجاه نفسك ، فلا تنتظر بشكل سلبي قرار الإدارة. إذا كنت ترغب في البقاء في هذه الوظيفة ، فتأكد من التحدث إلى رئيسك في العمل ومعرفة مدى ملاءمتك لعملك ، وما الذي يمكنك تغييره في وظيفتك لتصبح موظفًا أكثر فاعلية.
مثالي إذا كنت تقدم شيئًا خاصًا بك لتحسين العمل. في كثير من الأحيان ، تصبح مثل هذه المحادثة هي الفرصة الوحيدة للبقاء في هذا الموقف. أو مساعدتك في الانتقال إلى منصب آخر في نفس الشركة. إذا لم يساعدك ذلك ، فستكتشف على الأقل أسباب الفصل ، والتي يمكن أن تريحك من الضغط غير الضروري.
