العلاقة مع الرئيس هي واحدة من المشاكل الرئيسية لأولئك الذين يعملون في المكتب أو في الإنتاج. حتى الوظيفة المثيرة للاهتمام والراتب اللائق تتوقف عن إرضاءك إذا توصلت إلى استنتاج مفاده أن رئيسك في العمل هو طاغية أحمق غير كفء يجد دائمًا خطأ فيك.
ربما لم يحالفك الحظ حقًا ، ورئيسك هو ذلك تمامًا. لكن ربما لم تستطع إيجاد لغة مشتركة معه؟ بعد كل شيء ، أنت مهتم في المقام الأول بالعلاقات مع رؤسائك. أنت في وضع تابع ، وإذا حدث شيء ما ، فسيتعين عليك البحث عن وظيفة جديدة.
حاول الإجابة على بعض الأسئلة:
- ما هي المتطلبات التي يضعها الرئيس للموظفين وما هي الصفات التي يقدرها ؛
- هل أستوفي هذه المتطلبات ، وهل لدي هذه الصفات؟
- ما إذا كنت قد ارتكبت أي أعمال تضر بي في نظر مديري ؛
- ما الذي يمكنني فعله لتصحيح الانطباع عني.
ألق نظرة فاحصة على الرئيس وحاول تحديد مدى ارتباطه بعملية الإنتاج. إذا كان يفضل التحكم في جميع مراحل النشاط ويتعمق جيدًا في جميع الأشياء الصغيرة ، فقد يكون من المفيد الاتصال به في كثير من الأحيان مع التقارير المؤقتة والتشاور حول جميع القضايا. إذا كان المدير يفضل الموظفين المستقلين ولا يتطلب سوى النتيجة النهائية ، فلا تزعجه إلا كملاذ أخير ، حتى لا تزعجه.
يتوقع أي رئيس العمل الجيد والانضباط من المرؤوسين. إذا لاحظ مديرك أنك تلعب لعبة سوليتير عدة مرات خلال ساعات العمل ، فلا تتفاجأ من أن رأيه فيك قد تغير إلى الأسوأ. فقط من خلال إظهار الحماس في العمل يمكنك تصحيح الانطباع عن نفسك. على سبيل المثال ، ابتكر بعض الأفكار لتحسين سير عملك. فكر فيما قد لا يحبه رئيسك في العمل ، وحضر اعتراضًا منطقيًا. إذا لم يتم قبول أفكارك ، فلا تنزعج - على الأقل يقدر رئيسك في العمل تفانيك في الوظيفة.
ربما يكون رئيسك غير كفء حقًا - إذن فهو بحاجة إلى مساعدة لبقة. إذا كان شخصًا لائقًا ، فسيكون ممتنًا لمساعدتك ، حتى لو خصص نتائج عملك. إذا لم يكن هناك امتنان ، فكر في كيفية بناء علاقة مع المدير في المستقبل - ربما مع الفكرة الجيدة التالية ، من الأفضل الاتصال بالسلطات العليا على الفور.
الشياطين والساديون المقتنعون بين الرؤساء هم الاستثناء وليس القاعدة. إذا بدا لك أن رئيسك يسيء إلى الفريق بأكمله عن عمد ، ففكر في أن هناك ضغطًا أيضًا على رئيسك في العمل. ربما تكون هناك بعض الظروف التي لا تعرف عنها ، والرئيس على دراية بها جيداً وبالتالي فهو ليس حراً في تصرفاته.
