عاجلاً أم آجلاً ، يتعين على كل واحد منا تغيير مكان عمله. يحدث هذا أحيانًا بشكل طبيعي وبدون مشاكل ، نتيجة لتطورك المهني ، وأحيانًا يكون الفصل نتيجة تعارض في العمل ، وأحيانًا يحدث ذلك بمبادرة من إدارة المؤسسة. على أي حال ، فإن أفضل حل هو أن تتجاهل إرادتك الحرة. وهنا يبرز التساؤل عن كيفية إبلاغ المدير بقراره بما يحفظ مصالحه ويحافظ على سمعته ولا يثير تضاربًا مع الإدارة.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى الاستعداد والتفكير في استراتيجية السلوك. من المهم أن تتذكر هنا أنه حتى لو كنت غير راضٍ بشكل قاطع عن أي شيء في مكان العمل هذا ، وغضبك ومحاولتك للتعبير أخيرًا عن موقفك من الموقف للإدارة ، فإنك ستدمر فقط فرص العمل الخاصة بك وتخلق أعداء في الصناعة اين تعمل. لذلك ، ضع في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة ، فكر في تسلسل الحركات. هل هناك حاجة عامة للتواصل الشفهي مع القائد؟ في بعض الحالات يكفي فقط إرسال خطاب الاستقالة عن طريق السكرتير ، وتعتبر هذه رسالة للإدارة.
الخطوة 2
اكتب خطاب استقالة يسمح لك بالمغادرة بأفضل الشروط بالنسبة لك. وقد يشمل ذلك طلبًا للإعفاء من الخدمة المقررة أو خطة "إجازة متبوعة بالفصل". يمكنك نقل البيان المعد إلى المدير ، بعد تسجيله مسبقًا كوثيقة واردة لدى السكرتير. وبالتالي ، دون الاتصال شخصيًا ، يمكنك التأكد من أنه سيتم النظر في طلبك وسيتم اتخاذ قرار بشأنه وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
الخطوه 3
في حالة عدم قدرتك على تجنب التحدث مع رئيسك في العمل ، يجب أن تنطلق من الموقف الحالي والعلاقة المحددة مع رئيسك في العمل.
إذا كانت لديك علاقة عمل ممتازة ، ولكنك غير مرتاح "لتخذل" المدير بفصلك ، فابحث عن أسباب مقنعة لفصلك (على سبيل المثال ، احتمال استمرار التعاون المفيد للطرفين بعد الفصل) واطلب منه كتابة خطاب توصية أو شهادة إيجابية لصاحب عمل مستقبلي لك.
وحتى إذا كنت تعتبر مديرك فظًا وطاغية ، فسيتعين عليك محاولة الإبلاغ عن إقالتك في أفضل صورة خالية من التعارض. اترك كبريائك وراءك وقم بإعداد الحجج لفصلك الطوعي دون استياء أو مطالبة. في النهاية ، تذكر أن حرق الجسور ببساطة غير مربح لك. قد يلجأ صاحب العمل المستقبلي إلى مديرك الحالي للحصول على وصف. بالإضافة إلى أنك لم تستقيل بعد ، وقد يرغب رئيسك في العمل في تدمير حياتك المهنية في المستقبل. ولديه كل الفرص ، إن لم يكن لذلك ، فعلى الأقل لتأخير الفصل من أجل إثارة أعصابك.
الخطوة 4
بعد أن استعدت بهذه الطريقة وفكرت في إستراتيجية طردك ، يمكنك أن تأخذ الطلب بأمان وتذهب إلى المدير. من الأفضل أن تطلب منه التوقيع على طلبك فورًا بعد التحدث أمامك. لذلك يمكنك تحويله على الفور إلى الخدمات المناسبة لتسريع معالجة جميع الإجراءات الشكلية مع الفصل.
