بسبب الخرافات والأحكام المسبقة المختلفة ، تختار بعض النساء عدم إخبار الآخرين عن حملهن حتى يصبح واضحًا. ومع ذلك ، في حالة صاحب العمل ، فإن مثل هذه السرية غير مناسبة ، لأنها لا يمكن أن تسبب رد فعل سلبي فحسب ، بل قد تضر الأم الحامل بنفسها بمعنى ما.
بادئ ذي بدء ، يجب على المرء أن يتذكر الضمانات التي يوفرها قانون العمل في الاتحاد الروسي للحوامل. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، استحالة الفصل بمبادرة من الإدارة أثناء الحمل وإجازة الوالدين ، بما في ذلك عند العمل بموجب عقد عمل محدد المدة ، وإمكانية الانتقال إلى وظيفة أخرى تستبعد الآثار الضارة على الجسم ، مع الحفاظ على متوسط الدخل للمكان الرئيسي ، فرصة العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر على الأم الحامل الانخراط في العمل الإضافي ، والعمل في الليل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وكذلك الإرسال في رحلات العمل. لضمان بيئة عمل مريحة لنفسك ، يُنصح بإبلاغ رؤسائك عن وضعك المثير للاهتمام في أقرب وقت ممكن.
يشمل الحمل زيارات منتظمة لطبيب التوليد وأمراض النساء والعديد من الفحوصات الطبية ، والتي يتم إجراؤها في أغلب الأحيان خلال ساعات العمل. من الممكن أيضًا أن تذهب المرأة في إجازة مرضية ، لذلك يجب أن يكون صاحب العمل على دراية بحالة الموظفة من أجل ، إذا لزم الأمر ، تعيين واجباتها مؤقتًا لموظف آخر والإفراج عنها دون المساس بسير العمل.
عامل مهم آخر هو مادي. مع إدارة مخلصة ، يمكنك الاتفاق على زيادة في الأجور ، وإذا قمت بذلك مسبقًا ، يمكنك زيادة مبلغ بدل الأمومة وإجازة الوالدين ، ولكن بالطبع ، ليس أعلى من الحدود التي ينص عليها القانون. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم بعض الشركات للنساء الحوامل مزايا غير قانونية ، وتأمين صحي يسمح لهن بالحصول على رعاية طبية مدفوعة الأجر ونهج فردي للحمل والولادة ، بالإضافة إلى مزايا إضافية.
سيسمح إبلاغ الرؤساء في الوقت المناسب بالحمل دون تسرع في اختيار موظف آخر بدلاً من الأم الحامل ، وتدريبه ونقل الحالات بجودة عالية وقيمة كاملة ، مع مراعاة جميع الفروق الدقيقة. من غير المرغوب فيه مواجهة الإدارة بحقيقة قبل فترة وجيزة من الذهاب في إجازة الأمومة: في هذه الحالة ، من المحتمل جدًا اتخاذ موقف سلبي ، مما قد يؤثر سلبًا على العمل والراتب والموقف تجاه الموظفة الحامل بشكل عام.
إذا كانت المرأة تعمل في شركة لفترة طويلة ، فيمكنها أن تتنبأ برد فعل رؤسائها على حمل المرؤوسين باستخدام مثال أسلافها الذين ذهبوا في إجازة أمومة في وقت سابق. ولكن حتى مع التجربة السلبية للزملاء ، يجب ألا تحافظ على سرية الدولة الخاصة بك من المشرف المباشر ، حيث يمكنه تلقي هذه المعلومات من مصدر آخر ، على سبيل المثال ، من موظفين غير وديين ، ومن المرجح جدًا أن يكون محبطًا وحتى غاضبًا أكثر من إذا سمع عنها بشكل مباشر.
يجب أن نتذكر أن مصالح المرأة الحامل محمية بشكل صارم بموجب القانون ، لذلك لا داعي للخوف من إبلاغ السلطات بالتجديد القادم للأسرة. من خلال القيام بذلك في الوقت المناسب ، هناك العديد من الفوائد التي يمكن اكتسابها.
