كيف تنقل موقفك بشكل صحيح للزملاء والإدارة؟ غالبًا ما تؤجل المرأة هذا السؤال الدقيق حتى آخر لحظة ، دون أن تلاحظ كيف بدأوا في الهمس خلف ظهرها.
تعليمات
الخطوة 1
مع استثناءات نادرة ، يستجيب الفريق بشكل إيجابي لحمل الموظفات. صاحب العمل لا يعاني مادياً ، لأن جميع المدفوعات تأتي من صناديق مختلفة ، ولكن ليس من جيب صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، يُطلب من المرأة الحامل أن تقلع أيام الإجازة المتراكمة بحيث تكون في مكان العمل بأقل قدر ممكن. من الأفضل إخطار الإدارة في أقرب وقت ممكن. سيسمح لك هذا بنقل الحالات إلى موظف تم تعيينه حديثًا دون أي مشاكل ومنع الثرثرة في العمل. إذا كنت قائدًا ، فيجب عليك جمع فريق وتقبل التهاني وتقديمك لرئيس جديد.
الخطوة 2
يمكنك التحدث عن الحمل في الأسبوع 14-16 ، ولكن ليس قبل ذلك. غالبًا ما تحدث حالات إجهاض عفوية في المراحل المبكرة ، وقد يكون من الضروري إنهاء الحمل لأسباب طبية. سيكون من الأفضل أن تعرف دائرة ضيقة من الناس عن ذلك.
الخطوه 3
بعد إخبار أحد الزملاء سراً ، من المحتمل جدًا أن يعرف المكتب بأكمله في غضون أيام قليلة عن وضعك المثير للاهتمام. وسيكون الأمر مزعجًا للغاية إذا لم يسمع المدير الأخبار منك. من الأفضل أن تخبر مشرفك المباشر ، وفي اجتماع التخطيط التالي ، سيعلن لجميع الموظفين ، ويختار الكلمات الصحيحة. بالنظر إلى موقعه في الفريق ، يمكن أن تكون التهاني جافة ومقيدة ، بدون تفاصيل غير ضرورية ولقطات. بعد ذلك ، اطلب من المدير الانتقال إلى قضايا العمل المتعلقة بنقل الحالات ، والبحث عن موظف بديل.
الخطوة 4
إذا كنت لا تخطط لإخبار زملائك عن حملك ، فمن الضروري إجراء محادثة خاصة مع الإدارة. يمكنك مناقشة قضايا العمل دون إشراك أعضاء الفريق الآخرين. يمكنك أن تطلب تحويلك إلى جدول عمل مجاني أو أن تشترك في منزل العمل. هذه الممارسة هي القاعدة: يعمل الناس معًا ، لكن هذا لا يلزمهم بالحديث عن حياتهم الشخصية. على الرغم من أن حمل الموظفة في فرق إبداعية يمكن أن يصبح حافزًا لمشروع جديد تم إنشاؤه خصيصًا لها.
الخطوة الخامسة
إذا لم يتم الترحيب بالنساء الحوامل في فريقك ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الإبلاغ ، ولكن في وقت متأخر قدر الإمكان. على النحو الأمثل قبل الذهاب في إجازة الأمومة. يمكن القيام بذلك شخصيًا وبخطاب رسمي. يجب إدخال الإجازة المرضية في قسم المحاسبة ، حيث سيتم حل جميع الأسئلة المتعلقة بدفع الاستحقاقات. بعضهن يذهبن في إجازة أو يأخذن إجازة مرضية وبعد ذلك فقط يذهبن في إجازة أمومة. بهذه الطريقة يمكنك تقليل الاتصالات مع الفريق.
الخطوة 6
بالنسبة لسوء فهم أعضاء الفريق الذين لم يتم إخطارهم بالحمل ، يمكنك الإجابة بأنك بالفعل شخص ناضج إلى حد ما ولست بحاجة إلى دعم إضافي. إذا بدت هذه الإجابة قاسية جدًا ، قولي إن الحمل كان معقدًا وأنك لا تريدين "النحس".
