لا شك أن الحمل حدث بهيج ، ولكن بالنسبة للمرأة العاملة في وظيفة تتطلب الكثير من المتطلبات ، فإنه محفوف بمسألة كيفية إبلاغ الإدارة والزملاء. يستغرق الحمل والولادة والرعاية اللاحقة لطفل حديث الولادة للمرأة ما يقرب من ثلاث سنوات ونصف ، في أحسن الأحوال ، سنة ونصف ، لذا فإن تركها لهذه الفترة ، بالطبع ، سيؤثر على مشاركتها في الحياة التجارية لـ مشروعها.
تعليمات
الخطوة 1
قيم بشكل واقعي درجة مشاركتك في شؤون المؤسسة. إذا كنت أخصائياً قيّماً ، وتعلق عليه آمالاً كبيرة وتوجد بين يديك الخيوط من العديد من الحالات وجهات الاتصال التجارية ، فيجب الإبلاغ عن حقيقة الرعاية القادمة لفترة طويلة بسبب الحمل مسبقًا
الخطوة 2
إذا كان حملك يسير بشكل طبيعي ولم يتم توقع أي حوادث ، فعندئذ أولاً ، حتى قبل أن يصبح ملحوظًا للموظفات الملحوظات ، أبلغ الإدارة بذلك. أولا ، من الأفضل أن يتعلموا عنها منك لا من الثرثرة. ثانيًا ، ستضع القيادة قبل حقيقة إيجاد بديل لك وستكون قادرًا بهدوء ودون تسرع على تدريب الشخص الذي سيدير عملك أثناء وجودك في إجازة أمومة ورعاية أطفال. ثالثًا ، ستكون الإدارة قادرة على التفكير في القضايا التي تتطلب حلولًا عاجلة ومشاركتك التي لا غنى عنها أثناء وجودك في مكان العمل.
الخطوه 3
بالفعل في عمر 4-5 أشهر ، سيتوقف حملك عن كونه سرًا لزميلاتك ، لذلك لن يكون هناك أي جدوى من إخفائه ويمكنك الإبلاغ عن هذا الحدث المبهج. مما لا شك فيه أن هذا الخبر بهيج ليس فقط بالنسبة لك ، لذا كن مستعدًا للرد على التهنئة والأسئلة المتعلقة بالرفاهية وجنس الطفل واسمه وتاريخ ميلاده. حاول ألا تنزعج ، سيهدأ الزملاء بسرعة وسيبدأون في إظهار الاهتمام والرعاية المتزايدة لك ، وهو أمر ممتع دائمًا.
الخطوة 4
إذا كنت تريد الذهاب في إجازة مبكرًا ولا تزال لديك إجازة عمل منتظمة غير مستخدمة ، فتحقق من الموارد البشرية والمحاسبة عندما يكون من الأفضل لك أخذها حتى لا تؤثر على مزاياك. في الوقت نفسه ، ستقوم بإخطار هذه الخدمات ، ولن يفاجأوا بعد الآن بمغادرتك المفاجئة في إجازة الأمومة ، ولن يضطروا إلى إعداد الوثائق والأوامر ذات الصلة على وجه السرعة.
