إذا ظهر شخص في فريقك يتدخل في العمل المنسق جيدًا أو لا يقوم بجميع الواجبات على المستوى المناسب ، فعليك إخبار رئيسك بذلك. ولكن يجب القيام بذلك حتى لا يتم وصفه بأنه تسلل إلى الفريق بأكمله. هذه ليست مشكلة كبيرة إذا كنت على حق.
تعليمات
الخطوة 1
الشكوى من زميل هي خطوة جذرية للغاية. إذا كان لا يزال لديك القليل من الشك ، فحاول التحدث مع زميلك وجهًا لوجه ، وستتمكن فجأة من التفكير معه. ينصح الخبراء بأن تحاول أولاً التعامل مع الموقف بنفسك ، قبل الذهاب إلى المدير.
الخطوة 2
إذا لم تؤد المحادثة مع زميل إلى النتائج المرجوة ، فيمكنك الذهاب إلى السلطات. لكن عليك ألا تذهب خالي الوفاض. اجمع قاعدة الأدلة على عدم كفاءة زميلك. خلاف ذلك ، سيتم الاعتراف باتهاماتك على أنها لا أساس لها من الصحة. عندها ستفقد أيضًا كل الاحترام من رؤسائك. بالإضافة إلى ذلك ، لديك فرصة جيدة لفقدان وظيفتك. لذلك من الأفضل عدم الذهاب إلى السلطات بدون إثبات.
الخطوه 3
قبل الذهاب إلى رئيسك ، لا تنس أن تحذر زميلك ، حتى لا يصبح كل هذا مفاجأة غير سارة له. تأكد أيضًا من أن زميلك في العمل يذهب لمقابلة رئيسك معك. سيسمح لك ذلك بعدم فقدان مصلحة زملائك الآخرين.
الخطوة 4
يُنصح بتقديم الشكوى بطريقة تبدو وكأنها محادثة تجارية بينك وبين رئيسك في العمل. في هذه المحادثة ، من الضروري التأكيد على أنك تهتم بالمنظمة ، من أجل القضية المشتركة ، ولا تسعى إلى تحقيق أي من أهدافك الشخصية.
الخطوة الخامسة
يجب ألا تعرض على مديرك طرقًا لحل المشكلات. هذا لن يزيدك إلا سوءًا ، لأن اتخاذ قرارات مسؤولة هو من اختصاص السلطات. لا يحب الرؤساء مثل هذه المقترحات الجادة من الموظفين العاديين.
