علاوة على ذلك ، فإن الفصل عملية مزعجة للغاية ، ليس فقط للموظف الذي فقد وظيفته ، ولكن أيضًا لمن يجب أن يطلعه على ذلك. إذا قمت ببناء المحادثة بشكل صحيح ، فمن المحتمل أن يكون للموظف المفصول رأي جيد عنك وشركتك.
تعليمات
الخطوة 1
لا تستخدم أوراق الغش أبدًا. في بعض الأحيان ، خوفًا من عدم العثور على الكلمات المناسبة في الوقت المناسب ، يعد الناس خطابًا كاملاً على الورق. فقط فكر مليًا في الطريقة التي ترغب في تنظيم المحادثة بها ، ثم أخبر الشخص أن يُطرد بالضبط ما تريد قوله ، لكن لا تقرأ النص له مثل جملة.
الخطوة 2
استعد للتعاطف مع موظفك السابق ، وامسك بيده ، وربت على كتفه ، وعبر عن أسفك على رحيله. إذا كنت معتادًا على الشخص الذي يتم طرده ، فتذكر سمات شخصيته وحاول بناء محادثة معهم في الاعتبار. ركز بشكل أساسي على الشخص الذي تريد إخباره بأخبار سيئة.
الخطوه 3
لا تسحب المحادثة وكن هادئًا ولكن حازمًا. بعض الموظفين ، الذين ليس لديهم فكرة عن كيفية عيشهم بعد طردهم ، مستعدون لفعل أي شيء لإلغاء قرارك. إذا كانوا يحاولون إقناعك بأن كل شيء سيتغير ، وأن الموظف سيعمل الآن بكامل قوته ، اشرح بهدوء أن القرار نهائي ولا جدوى من مناقشته بعد الآن.
الخطوة 4
لا تتحدث بأي شكل من الأشكال عن السيئ - تحدث فقط عن الخير. ليست هناك حاجة لإخبار الموظف عن كل أخطائه ، وصفاته الشخصية السلبية ، وحقيقة أنه لا يتأقلم مع العمل. أولاً ، للشخص المفصول رأيه في هذا الأمر ، وسيحاول بالتأكيد الطعن في كل تصريح تدلي به. ثانيًا ، سيكون لديه مذاق غير سار بعد التحدث معك. بدلاً من ذلك ، أخبر الموظف أنه قام بعمل رائع ، وامدحه على نجاحاته ، لكن أوضح أن الشركة بحاجة إلى الاستغناء عن الموظفين أو أنه نظرًا للظروف المتغيرة ، فأنت بحاجة إلى موظف بمعرفة ومهارات مختلفة. قل الحقيقة ، ولكن بطريقة جيدة.
الخطوة الخامسة
حاول استخدام اتصالاتك لمساعدة الشخص المطرود في العثور على وظيفة جديدة. إذا لم تتمكن من القيام بذلك ، فاكتب على الأقل توصية جيدة جدًا ستساعد موظفك السابق في الحصول على وظيفة جديدة. لن يكون الأمر صعبًا ، لكن الشخص المطرود سيكون له رأي جيد عنك وعن الشركة. سيكون قادرًا على قبول حقيقة الفصل بهدوء أكبر إذا فهم أنه لن يكون من الصعب جدًا العثور على وظيفة جديدة.
