يمكن لمفتشية العمل التحقق من أي منظمة وأي رواد أعمال فرديين لديهم طاقم من العمال.
قد يكون سبب بدء التفتيش غير المجدول هو: شكوى من موظف ، ومواد مقدمة من مكتب المدعي العام ، وخدمة الضرائب ، والشرطة ، وصندوق التقاعد ، وصندوق التأمين الاجتماعي ، وما إلى ذلك.
يستخلص مفتشو العمل أيضًا المعلومات التي يهتمون بها من إعلانات الوظائف التي تحتوي على شروط تمييزية ، على سبيل المثال ، "سنقوم بتوظيف النساء" وما إلى ذلك ، ولكن لا يمكن إجراء التفتيش على هذه الأسس أكثر من مرة كل ثلاث سنوات.
بادئ ذي بدء ، يتحقق المفتش من امتثال صاحب العمل لمتطلبات قانون العمل. الانتهاكات الأكثر شيوعًا هي عدم وجود عقد عمل رسمي موقع من كلا الطرفين في علاقة العمل ، أو عقد عمل تم وضعه بشكل غير صحيح ، أي أنه لا يحتوي على الشروط الإلزامية المذكورة في الفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف في الحالات المنصوص عليها في الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب الانتباه إلى حقيقة أن مثل هذه الاتفاقية لا تمدد لنفس الفترة. إذا لزم الأمر ، تحتاج إلى فصل الموظف ، وإنهاء العقد محدد المدة ، وإبرام عقد جديد لنفس الفترة. أو في حالة انتهاء مدة العقد واستمرار الموظف في العمل باتفاق متبادل مع صاحب العمل ، يصبح عقد العمل غير محدد المدة.
إذا كان لدى المنظمة اتفاقية جماعية ، فإن مفتش العمل أثناء التفتيش سيتأكد من أن اتفاقيات العمل لا تؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنة بظروف العمل الجماعي.
بالإضافة إلى ذلك ، يتحقق المفتشون من توافر وصحة تعبئة دفاتر العمل لكل موظف عمل لأكثر من خمسة أيام ، وكذلك دفتر سجل لقبول وإصدار الكتب. ومع ذلك ، يمكن للعاملين بدوام جزئي الاحتفاظ بالكتب في مكان عملهم الرئيسي.
يهتم مفتش العمل أيضًا بوجود لوائح العمل الداخلية في المنظمة ، فضلاً عن امتثال هذه الوثيقة لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تعريف الموظف على القواعد عند تعيينه أو قبل شهرين من اعتماد القواعد الجديدة.
للتحقق من صحة حساب ودفع الأجور ، سيطلب مفتش العمل كشوف المرتبات ، والدفاتر النقدية ، وأمين الصندوق نفسه ، إلخ. المادة 145-1. ينص القانون الجنائي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية لرئيس الشركة عن عدم دفع الأجور لأكثر من شهرين على التوالي. يجب إصدار قسائم رواتب للموظفين على أساس شهري. كما يخضع التحقق من الالتزام بالمواعيد النهائية للتسوية فيما يتعلق بالفصل والإجازة في الإجازة.
يتحقق مفتشو العمل أيضًا من المستندات التالية الخاصة بالمؤسسة: جدول التوظيف ، جدول المناوبة ، الجدول الزمني ، جدول الإجازات ، أوامر الموظفين (حول التوظيف ، حول النقل ، حول الإجازات ، حول الفصل ، حول رحلة العمل ، حول الحوافز ، إلخ)) ، وكذلك إجراءات صيانة وتخزين الملفات الشخصية للموظفين.
في مجال حماية العمل ، سيتحقق المفتشون مما إذا كان الموظفون على دراية بقواعد السلامة ، ويتم إجراء الفحوصات والفحوصات الطبية الإلزامية ، وما إلى ذلك.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن هدف التحقق من تفتيش العمل هو صحة التحقيق وتسجيل حوادث العمل. علاوة على ذلك ، يمكن لمفتش العمل الحكومي إجراء تحقيق إضافي في الحادث ، بغض النظر عن وقت وقوعه وإصدار أمر مناسب لصاحب العمل.
بناءً على نتائج تفتيش مفتش العمل ، يتم تحرير قانون ، يتم تسليم نسخة منه إلى صاحب العمل.
