اليوم ، غالبًا ما تقوم المنظمات بتوظيف الطلاب. كقاعدة عامة ، لا يحتاج هذا الموظف إلى دفع الكثير ، ويحتاج الطالب بدوره إلى الخضوع للتدريب الداخلي ، والذي بدونه لن يُسمح له ببساطة بإجراء اختبارات الدولة. يواجه عمال التوظيف بعض الصعوبات عند ترتيب متدرب ، لأن هذا الوضع غير منصوص عليه في قانون العمل على الإطلاق. اذا مالعمل؟
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، سيكون لديك سؤال: ما نوع العقد الذي يجب وضعه مع المتدرب؟ وبشكل عام ، هل يجب أن أختم؟ يمكن الإجابة على السؤال الثاني بشكل لا لبس فيه - نعم. ولكن أيهما عليك أن تختار: عقد عمل محدد المدة أم عقد تدريب مهني. على سبيل المثال ، يكون الطالب ضليعًا في منصب مؤقت ، ربما يكون من المفيد إذن إنهاء وظيفة عمالية. بالطبع ، هناك متدربون لا يستطيعون فعل أي شيء ، ولكن فقط الاستماع إلى النظرية ومراقبة سير العمل ، وفي هذه الحالة يمكن وضع اتفاقية طالب بسيطة.
الخطوة 2
عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، يجب أن تضع في اعتبارك: هل لديك وحدة موظفين مجانية للوظيفة التي تحتاج إلى ترتيب متدرب لها. على سبيل المثال ، إذا كان لديه تخصص محاسب ، وكان لديك منصب مدير ، فلن تتمكن من ترتيب ذلك.
الخطوه 3
إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة ، ولديك اتفاقية قانون مدني مع مؤسسة تعليمية ، والتي تنص على أنك تتعهد بقبول الطلاب للتدريب؟ في هذه الحالة ، يمكنك وضع أمر لتوسيع جدول التوظيف وإضافة الوحدات المفقودة. بعد الانتهاء من الممارسة ، بأمر من الرأس ، قلل أيضًا من الوحدات.
الخطوة 4
بعض المنظمات التي تعين متدربين بشكل منتظم تترك الوظيفة شاغرة لمثل هذه الحالات فقط يمكنك أن تفعل الشيء نفسه عن طريق إدخال وظائف في جدول التوظيف: محاسب مساعد ، ومحامي مساعد ، وما إلى ذلك.
الخطوة الخامسة
في عقد العمل ، يُنصح بإدخال فترة العمل ، أي تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء. كل شيء سيكون على ما يرام ، ولكن فقط ما يجب فعله إذا مرض المتدرب ، لأنه لن يكمل الممارسة تمامًا. تمديد عقد العمل الخاص بك؟ يمكن تحديده في الظروف التي في ظل ظروف غير متوقعة من جانب الطالب (مرض ، إجازة بدون أجر ، إلخ) ، يتم تمديد عقد العمل تلقائيًا لعدد الأيام التي لم يتم تضمينها في أيام الإقامة الفعلية في الشغل.
الخطوة 6
بالإضافة إلى عقد العمل ، يجب عليك أيضًا إعداد طلب لتوظيف هذا المتدرب ، مع الإشارة إلى قبول الطالب للتدريب.
الخطوة 7
لكن ماذا عن اتفاقية التلمذة الصناعية؟ أنت تضعه ، وتعين رئيسًا للممارسة بمساعدة أمر ، مع الأخذ في الاعتبار أن هذا لا يمكن أن يكون إلا الموظف الذي تتضمن قائمة واجباته التدريب. ثم تضع طلبًا للحصول على تدريب داخلي مع طالب.
