تخضع عملية العمل اليومية في مؤسسة أو منظمة لقواعد جدول العمل الداخلي. تم تطوير هذه الوثيقة من قبل الإدارة على أساس قانون العمل ومع مراعاة خصائص الفريق. عادة ، تحدد اللائحة الداخلية آلية القبول للعمل والفصل ، ووقت بداية ونهاية يوم العمل ، وساعات استراحة الغداء ، وما إلى ذلك. لا يمكن الموافقة على القواعد إلا بعد الاتفاق مع ممثلي العمل الجماعي للمنظمة.
تعليمات
الخطوة 1
وضع مشروع لائحة العمل الداخلية. سيعتمد المشروع على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وخاصة القسم الثامن "لوائح العمل". انضباط العمل ". ستجد فيه تعريفًا لمفهوم "لوائح العمل الداخلية" ، والهيكل التقريبي لهذه الوثيقة ومتطلبات القانون لإجراء الموافقة عليها.
الخطوة 2
رفع مسودة لائحة العمل الداخلية للهيئة التمثيلية لتجمع العمل بالمنظمة لدراستها واعتمادها. يمكن أن تكون الهيئة التمثيلية لجنة نقابية أو مجلس قوة عاملة أو ممثلين أفراد منتخبين من قبل أغلبية الموظفين. إذا لم يكن هناك هيئة من هذا القبيل ، يمكن الاتفاق على الوثيقة في الاجتماع العام عن طريق التصويت.
الخطوه 3
فحص اعتراضات وإضافات وتعليقات ممثلي التجمع. يجب على الموظفين التعبير عن عدم موافقتهم كتابةً بعد خمسة أيام عمل من استلام مسودة لوائح العمل الداخلية.
الخطوة 4
جدولة مناقشة إضافية للعناصر المثيرة للجدل في المشروع. يجب أن يتم ذلك في غضون ثلاثة أيام بعد تلقي التعليقات المكتوبة من العمل الجماعي. ادعُ أعضاء الهيئة التمثيلية والمحامين والموظفين الأكثر موثوقية إلى المناقشة. حاول تسوية مطالباتك من خلال المفاوضات.
الخطوة الخامسة
وضع بروتوكول للخلافات في حالة عدم التمكن من التوصل إلى اتفاق يلبي مصالح الطرفين. في البروتوكول ، أشر إلى النسخة الأصلية للفقرة المثيرة للجدل من لوائح العمل الداخلية ، ومقترحات الفريق وحججك ضدها. يمنح القانون صاحب العمل الحق في الموافقة على مسودة القواعد حتى في حالة عدم الاتفاق على جميع نقاطها.
الخطوة 6
تذكر أن ممثلي العمل الجماعي لهم الحق في استئناف لوائح العمل الداخلية المعتمدة إلى سلطة أعلى ، على سبيل المثال ، في مفتشية العمل بالولاية أو في المحكمة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظفين تنظيم نزاع عمالي جماعي وفقًا لأحكام قانون العمل. لذلك ، عند إعداد مسودة القواعد ، ضع في الاعتبار مصالح الفريق على أكمل وجه ممكن ولا تحيد عن قواعد التشريع الحالي.
