اللوائح الداخلية ، المشار إليها فيما بعد بالقواعد ، هي وثيقة محلية تحدد حقوق والتزامات الإدارة والموظفين وتنظم طريقة العمل والراحة. يجب أن يكون كل موظف في المؤسسة على دراية بها ضد التوقيع. غالبًا ما تعتمد جودة عمل الموظفين أو الموظفين على الامتثال لهم. قد يكون انتهاك هذه القواعد أساسًا لفرض إجراءات تأديبية على الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
الإطار التنظيمي ، الذي يجب أن يسترشد بتطوير لوائح العمل الداخلية ، هو قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادتان 189 و 190. وهي توضح بالتفصيل مجموعة القضايا التي تنظمها القواعد وإجراءات الموافقة عليها. مثل جميع الوثائق التنظيمية والإدارية ، يجب وضع القواعد وفقًا لـ GOST R.6.30-2003.
الخطوة 2
في القواعد ، من الضروري مراعاة هيكل وخصائص المنظمة من أجل التسجيل الكامل للحالات النموذجية التي تنشأ أثناء العمل. ضع في الاعتبار نظام عمل العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة وحدد الشروط التي بموجبها سيعمل الأشخاص المدرجون في القائمة المقابلة في ظروف ساعات عمل غير منتظمة.
الخطوه 3
في الأحكام العامة للقواعد ، حدد تأثيرها وبيان مجال توزيعها وإجراءات المراجعة.
الخطوة 4
في قسم "الحقوق والالتزامات الأساسية لصاحب العمل" ، لاحظ أنها تشمل التنظيم الصحيح للعمل للموظفين ، وتزويدهم بجميع المعدات والإمدادات اللازمة ، وخلق ظروف عمل صحية وآمنة. يجب أن يشمل ذلك أيضًا تحسين نظام الأجور وضمان انضباط العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بالضمانات والتعويضات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.
الخطوة الخامسة
أدرج في القواعد قسمًا عن الحقوق والمسؤوليات الأساسية للموظفين أو الموظفين. وتشمل هذه الأعمال الضميرية ، ومراعاة انضباط العمل ، وتنفيذ أوامر الرؤساء في الوقت المناسب ، والالتزام باحتياطات السلامة ، والسلوك المهذب والصيانة في ترتيب مكان عملهم. إذا لزم الأمر ، يمكن أن يشمل ذلك أيضًا شرط مراعاة الأسرار التجارية أو الرسمية.
الخطوة 6
صف إجراءات تعيين أو نقل أو فصل الموظف. اذكر قائمة المستندات المطلوب تقديمها عند التقدم لوظيفة ، وإجراءات اجتياز فترة الاختبار ، ومدتها. في نفس القسم ، قم بوصف الإجراء الخاص بالمؤسسة للتصرف إذا كان من الضروري نقل موظف ، وإجراء إنهاء عقد العمل ، وما إلى ذلك.
الخطوة 7
تأكد من تحديد طريقة العمل في القواعد: وقت بداية ونهاية يوم العمل ، بداية استراحة الغداء ومدتها للأيام العادية والمختصرة وقبل الإجازة. إذا لزم الأمر ، قم بتعيين فترات راحة خاصة لفئات معينة من العمال. من الضروري هنا تحديد مدة إجازات العمل السنوية والإضافية ، وأسباب توفيرها.
الخطوة 8
حدد كعنصر منفصل أنواع المكافآت للنجاح في العمل والمسؤولية عن انتهاك نظام العمل. اذكر أنواع المخالفات التي قد تؤدي إلى اتخاذ إجراءات تأديبية.
الخطوة 9
اعتماد القواعد مع الهيئة التمثيلية للموظفين والتوقيع عليها مع رئيس الشركة ، وهي كقاعدة عامة ، هي ملحق لعقد العمل.
