عندما تظهر وظيفة شاغرة ، يقدم أصحاب العمل عرضًا حول الوظيفة الشاغرة المتوفرة بالفعل في مؤسسته. إذا كان المرشح غير مناسب لها لأي سبب ، فيحق له رفض الوظيفة. ولكن إذا كتب مقدم الطلب خطابًا أو بيانًا بعدم الموافقة على هذا ، يجب على صاحب العمل كتابة بشكل صحيح لإصدار رفض قبول لهذا المنصب.
ضروري
وثائق المنظمة ، ختم الشركة ، استمارة طلب مكتملة وسيرته الذاتية ، واجبات الوظيفة ، ورقة A4 ، قلم
تعليمات
الخطوة 1
يقدم المواطن الذي يتقدم لشغل وظيفة سيرته الذاتية مباشرة إلى المؤسسة التي تتطلب وظيفة شاغرة ، وإرسالها بالبريد أو عبر الإنترنت. إذا كان صاحب العمل مهتمًا بهذا الاختصاصي ، فإنه يدعوه لملء استبيان ، ثم الذهاب للمقابلة ، وعندما تتناسب صفاته المهنية والشخصية مع الشركة ، يتم إضفاء الطابع الرسمي على الموظف وفقًا لتشريعات العمل.
الخطوة 2
إذا كان المواطن ، وفقًا لبعض المعايير ، غير مناسب لهذا المنصب ، يرفض صاحب العمل توظيفه. لكن في كثير من الأحيان لا يوافق مقدم الطلب على الرفض ويقدم لهذه المنظمة إلى المحكمة. هناك يكتب المختص بيان الخلاف ويرسله إلى عنوان موقع الشركة.
الخطوه 3
يلتزم صاحب العمل ، عند استلام خطاب مقدم الطلب ، بإعداد خطاب رفض. في عنوان المستند ، اكتب الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب أو العائلة للفرد وفقًا لوثيقة الهوية ، إذا كنت رائد أعمال فردي. يتم تخصيص رقم وتاريخ كتابة الرسالة. أدخل الاسم الأخير ، والأحرف الأولى من اسم الشخص الذي أعرب عن عدم موافقته على الرفض ، وعنوان محل إقامته (الرمز البريدي ، المنطقة ، المدينة ، البلدة ، رقم المنزل ، المبنى ، الشقة).
الخطوة 4
مخاطبة المواطن بالاسم والعائلة باحترام. يوصى ببدء محتوى الرفض بالكلمات التي تشكره عليها لإبداء الرغبة في التقدم للوظيفة الشاغرة مع بيان عنوانها. أدخل سبب عدم ملاءمة هذا الاختصاصي للوظيفة الشاغرة. بالرجوع إلى السيرة الذاتية واستبيان مقدم الطلب ، قارنهما بالمتطلبات الواردة في المسؤوليات الوظيفية لهذا المنصب ، وبيان التناقضات بينهما في الصفات الشخصية أو المهنية للمواطن.
الخطوة الخامسة
تأكد من التعبير عن رغباتك في البحث عن وظيفة بنجاح. يتم توقيع خطاب الرفض من قبل مدير المؤسسة ، مع الإشارة إلى المنصب ، واللقب ، والأحرف الأولى من الاسم ، ويصدق عليه بختم المنظمة.
