غالبًا ما يسبب ترك العمل الكثير من الصعوبات. هذا لا يرجع فقط إلى معايير الأخلاق وإدارة المكاتب المختصة في المؤسسة. عند اتخاذ قرار بكتابة رفض للعمل ، يجب أن يسترشد المرء في نفس الوقت بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. يعتمد اختيار الموظفين الأكفاء وتزويد شركتك بأخصائيين مؤهلين تأهيلا عاليا على القدرة على الرفض في الوقت المناسب. لا يوصى بأي حال من الأحوال باستخدام صيغ أو حالات رفض غامضة وغامضة من النوع "تم إدخالك في قاعدة البيانات" عند اتخاذ قرار نهائي بشأن الرفض. إن استخدام الصياغة الرسمية الصارمة هو مفتاح النجاح حتى في مثل هذا الموقف الدقيق.
ضروري
شكل الشركة ، السبب ، الصياغة المنطقية ، التبرير
تعليمات
الخطوة 1
استخدم جميع أنواع الحيل مثل "أنت لا تناسبنا" دون توضيح الأسباب ، أو "سنضيفك إلى قاعدة البيانات ، وسوف يتصلون بك" ، إلخ. ممنوع منعا باتا. هذا سوف يضعك في موقف حرج. سبب الحرج هو عدم وجود مادة في قانون العمل تسمح لك بالرفض بسبب العرق أو العمر وما إلى ذلك.
الخطوة 2
قد تكون أفضل الخيارات لصياغة الرفض هي اقتراح مثل "لسوء الحظ ، لا يمكننا تعيينك بسبب التغييرات في المسؤوليات والمتطلبات الوظيفية لمرشح لهذا المنصب". سوف تبدو معقولة ومنطقية.
الخطوه 3
يعد استخدام ورق ذي رأسية أو ورق ذي رأسية ممارسة جيدة. سيسمح لك ذلك بالامتثال للنغمة الرسمية وفي نفس الوقت رفض بشكل جميل. على أي حال ، فإن الخطاب المكتوب على ورق رديء الجودة وبدون سمات الشركة يخلق جوًا من الرعونة والموقف غير المسؤول تجاه الأعمال.
الخطوة 4
يجب ألا تشير إلى سبب واضح للرفض في حالة كونه غير متحيز أو يسيء بطريقة ما إلى المشاعر الشخصية لمقدم الطلب. يجب أن تتذكر دائمًا إمكانية قيام مقدم الطلب باستئناف القرار في المحكمة في حالة الصياغة غير الصحيحة أو الرفض غير القانوني.
الخطوة الخامسة
يجب أن يكون الأساس المنطقي منطقيًا ومعقولًا. يجدر الانتباه إلى مراعاة القوانين والمثل البلاغية - الثناء أولاً ، ثم توصيل جميع المعلومات
