في مكان العمل ، لا يعتبر الموظف صاحب أداء ضعيف. يمكنه ولا ينبغي له فقط الانغماس في قرارات المدير والقيام بعمله بمسؤولية ، ولكن أيضًا الدفاع عن حقوقه.
في مكان العمل ، هناك أوقات لا يضطر فيها الموظف إلى تنفيذ مهمة أو أمر من الإدارة العليا وقد يرفض العمل.
التحويل إلى منصب آخر
الأسباب الرئيسية لرفض العمل قد تكون الأنشطة التي لم ينص عليها العقد مع الموظف ، أو العمل الخطير الذي يهدد حياته وصحته. الحالة الأولى أكثر شيوعًا في مكاتب التصنيع والشركات. على سبيل المثال ، يتم نقل الموظف دون موافقته لفترة طويلة إلى قسم آخر لشغل منصب مماثل. لكن بعد التحويل يتبين أن هذه الوظيفة أقل والراتب أقل. في هذه الحالة ، يمكن للموظف أن يرفض العمل قانونيًا دون أي عواقب سلبية على نفسه ، لأن صاحب العمل يخالف القانون. من الممكن نقل موظف إلى وظيفة أو مكان آخر دون علمه إلا لمدة لا تتجاوز شهرًا واحدًا وفقط في حالة الطوارئ ، على سبيل المثال ، لاستبدال الموظف أثناء المرض أو الإجازة ، في حالة القوة القاهرة في المؤسسة. إذا كانت مؤهلات المنصب الجديد ، في نفس الوقت ، أقل من مؤهلات الموظف ، يكون النقل مستحيلًا تمامًا بدون موافقته الكتابية.
إذا تحدثنا عن الراتب ، فعندئذ حتى في حالة النقل المؤقت ، لا يمكن لصاحب العمل جعله أقل من الدخل المعتاد للموظف. إذا أراد صاحب العمل تغيير عقد العمل رسميًا وكانت هذه التغييرات تؤثر على الأجور والوظائف ، فيجب عليه إخطار الموظف قبل شهرين من دخول الوثيقة حيز التنفيذ ، مع تبرير أسباب هذا القرار وتأمين موافقة الموظف. في هذه الحالة ، يمكنك رفض النقل ، ولكن من الأفضل أن تقوم بالرفض كتابيًا بحيث يكون لديك ، إذا لزم الأمر ، تأكيدًا للمحكمة أو الإجراءات مع السلطات.
إذا كانوا لا يعتزمون نقلك ، لكنهم يعهدون إليك بمهام غير ضرورية ، علاوة على ذلك ، لا يدفعون لأدائها ، فهذا أيضًا سبب لرفض العبء الزائد. يجب توضيح جميع واجبات الموظف في عقد العمل ووصف الوظيفة ، إن وجدت في مكان العمل. في حالة أن التعليمات لا تتعلق بالواجبات المحددة للموظف ، يمكن تجاهلها بأمان. ومع ذلك ، فإن قانون العمل يسمح لصاحب العمل أن يعهد إلى الموظف بوظائف إضافية ، ولكن العمل الذي يتجاوز المعيار يجب أن يُدفع وفقًا لذلك ، ويجب على الموظف نفسه الموافقة على تنفيذه ، فيما يتعلق بضرورة تقديم طلب كتابي.
تهديد للحياة والصحة
إذا نشأت ظروف غير مواتية لحياة الموظفين وصحتهم في العمل ، فهم غير ملزمين بتنفيذ مثل هذه المهام ، حتى لو تم توفيرها بموجب عقد عمل أو وصف وظيفي. عندما لا يهتم صاحب العمل بمعدات الحماية لموظفيهم ، فإن لهم كل الحق في عدم تعريض صحتهم للخطر دون مزيد من الإجراءات التأديبية. للقيام بذلك ، بالطبع ، تحتاج إلى الدراسة مسبقًا ومعرفة بالضبط ما هي المعدات والملابس الواقية التي يتطلبها القانون أو العقد.
ومع ذلك ، هناك مواقف يستحيل فيها تعليق أو رفض العمل تحت أي ظرف من الظروف. هؤلاء هم موظفو القوات المسلحة وموظفو الخدمة المدنية والعمال العاملون في الصناعات الخطرة ، وكذلك مساعدة السكان - المنقذين وعمال الإسعاف والاتصالات والغاز وإمدادات المياه. يحظر على جميع الموظفين التوقف عن العمل في حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية في البلاد.
