وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل هو اتفاق ثنائي بين الموظف وصاحب العمل. وتنظم الوثيقة جميع شروط العمل والراحة والدفع. إذا لم يوافق أحد الطرفين على وضع توقيعه ، فمن الضروري حل المشكلة بناءً على الموقف المحدد.
تعليمات
الخطوة 1
إذا قمت بتعيين موظف ورفض التوقيع على عقد عمل ، فإن علاقة العمل تعتبر غير صالحة ، ولديك الحق في إبرام عقد مع باحث عن عمل آخر. إذا كان الموظف الذي تم تعيينه حديثًا لديه التعليم والخبرة والمؤهلات اللازمة ولا تريد أن تفقد مثل هذا الموظف القيم ، فاكتشف سبب رفض التوقيع على علاقة عمل.
الخطوة 2
يمكنك مراجعة شروط عقد العمل التي لا تناسب الموظف القيم ، وإعادة إصداره وفقًا للمتطلبات التي سيتم بموجبها توقيع المستند من قبل الطرفين. في الممارسة العملية ، مثل هذه المواقف هي استثناء من القاعدة ، وغالبًا ما يقبل صاحب العمل باحثًا عن عمل جديدًا يكون مستعدًا للعمل وفقًا للشروط المحددة في العقد.
الخطوه 3
بدلاً من عقد العمل ، يمكنك الدخول في علاقات القانون المدني أو إبرام عقد عمل. في هذه الحالة ، سيتم اعتبار الموظف مستقلاً ، وسيتم إنهاء العلاقة لفترة زمنية معينة.
الخطوة 4
يجب أن تتصرف بشكل مختلف تمامًا إذا أعيد الموظف إلى العمل بقرار من المحكمة أو إذا رفض موظف يعمل بالفعل توقيع عقد عمل. صاحب العمل مسؤول عن الوثائق المعدة بشكل صحيح ، وإذا وجدت مفتشية العمل أن عقد العمل لم يتم توقيعه من قبل الطرفين أو أحد الطرفين ، فسيتم فرض غرامة إدارية على صاحب العمل.
الخطوة الخامسة
إذا رفض الموظف العامل أو المعاد توقيع اتفاقية ، وجمع لجنة إدارية ، وصياغة فعل الرفض.
الخطوة 6
لا يحتوي قانون العمل على تعليمات واضحة بشأن الإجراءات الأخرى التي يتخذها صاحب العمل ، لذلك يحق لك أن تقرر ما يجب عليك القيام به. سيجد أي صاحب عمل دائمًا سببًا وجيهًا للتخلي عن موظف غير مرغوب فيه. الشيء الرئيسي هو أنه عند فحص مفتشية العمل ، سيتم إضفاء الطابع الرسمي على كل شيء وفقًا للقانون.
