العمل ليس فقط نشاطك المباشر. العمل هو التفاعل بين أعضاء الفريق. تم تخصيص العديد من تدريبات بناء الفريق لهذا الغرض. ومع ذلك ، إذا كانت العلاقات داخل الفريق لا تسير على ما يرام على الإطلاق وتفاقمت إلى حد الصراع الواضح ، حتى البقاء على قيد الحياة من العمل ، فلن يساعد هنا أي تدريب.
تعليمات
الخطوة 1
كقاعدة عامة ، إذا كان الموظف على قيد الحياة من العمل ، خاصة في حالة القيام بذلك بموافقة رؤسائه أو نيابة عنهم ، فيمكنه بالطبع البقاء في العمل. لكن مسيرته المهنية الإضافية في هذه الشركة ستكون موضع شك كبير. لذلك ، إذا كنت على قيد الحياة من العمل ، فإن أول شيء يجب عليك فعله هو الالتزام الصارم بانضباط العمل واتباع جميع الأوامر والتعليمات من رؤسائك بعناية. بما أن الآلية المصححة لفصل الموظف "غير الضروري" بمبادرة من صاحب العمل لا يمكن مواجهتها إلا من خلال الغياب التام لوقائع انتهاك نظام العمل ، والتي يتمسك بها المدير المختص أو موظف قسم شؤون الموظفين.
الخطوة 2
لذلك ، إذا كنت على قيد الحياة من وظيفتك ، فمن المحتمل أن يستغرق الأمر بعض الوقت لتقبل حقيقة أن هذه الوظيفة ستضطر في النهاية إلى المغادرة. ومع ذلك ، كن أكثر حكمة من أولئك الذين ينخرطون في المؤامرات ، وخذ هذا بفلسفة. أجب عن الأسئلة التالية بنفسك:
• ما الذي يبقيني في هذه الوظيفة؟
• إذا كنت تستمتع بعملك ، فهل يستحق الاحتفاظ بهذا الفريق غير الصحي؟
• إذا لم يناسبك الفريق أو العمل حقًا ، فربما يكون من المنطقي تغيير ليس الوظيفة فحسب ، بل النشاط نفسه أيضًا؟ ربما تكون الاضطرابات في العمل علامة على أنك بحاجة إلى إدراك نفسك في مكان مختلف وبطريقة مختلفة؟
الخطوه 3
عندما تترك العمل ، لا تحمل أي ضغينة تجاه أي شخص. من الأفضل تخصيص بعض الوقت لنفسك. اجعلها إجازة قصيرة تجمع خلالها أفكارك وتقرر إلى أين ستنتقل بعد ذلك. قد ترغب في أن تكون مبدعًا أو تبدأ عملك الخاص. العمل جزء مهم جدًا من حياة كل شخص. وسيكون من الحماقة أن تستبدلها بالجلوس المستمر في المكتب من الاثنين إلى الجمعة ، إذا كنت في الواقع ، في قلبك ، تفهم أنك معني بشيء آخر.
