يجب تأمين علاقات العمل بموجب عقد يمكن وضعه لمدة محددة تصل إلى 5 سنوات أو لفترة غير محدودة. إذا لم يكن صاحب العمل في عجلة من أمره لإعداد المستند ، ولكن تم قبول الموظف للعمل ، تدخل المادة 67 ، الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ.
ضروري
- - تقديم طلب إلى مفتشية العمل ؛
- - تقديم طلب للمحكمة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا تم قبولك في العمل وبدأت في أداء واجباتك المباشرة التي كلفك بها صاحب العمل ، فيجب تحرير عقد العمل كتابيًا في غضون ثلاثة أيام وتوقيعه من قبل الطرفين.
الخطوة 2
العمل بدون عقد عمل هو انتهاك مباشر لقوانين العمل المعمول بها. أثناء التفتيش ، ستفرض مفتشية العمل غرامة إدارية على المدير المسؤول. إذا أظهر الفحص المتكرر أنه لم يتم القضاء على الانتهاكات ، فقد يتم تعليق عمل المؤسسة لمدة تصل إلى 90 يومًا.
الخطوه 3
دون انتظار التحقق ، اتصل مباشرة برئيس الشركة واطرح سؤالاً حول إبرام عقد العمل. إذا لم يدخل المدير في حوار بناء ولا يريد أن يشرح لك سبب رفض توحيد علاقة العمل كتابيًا ، مع الإشارة إلى جميع ظروف العمل ، والراحة ، والدفع ، وما إلى ذلك ، فيحق لك التقديم مع إفادة خطية إلى مفتشية العمل أو إلى المحكمة.
الخطوة 4
على أساس المادة 67 ، الجزء 2 ، يعتبر الموظف الذي بدأ في أداء واجباته منتهكًا لحقوقه ، ويمكن استعادة حقه القانوني في توثيق علاقات العمل قانونًا من خلال تفتيش العمل أو المحكمة.
الخطوة الخامسة
وفقًا لأمر محكمة أو توصيات مكتوبة لصاحب العمل من مفتشية العمل ، سيتم إبرام علاقة عمل معك بالشكل المنصوص عليه في تشريعات العمل الحالية.
الخطوة 6
إذا كنت لا تخطط للاتصال بالسلطات المشار إليها ، فيحق لك التوقف عن العمل مع صاحب العمل هذا واستلام مستنداتك. في الوقت نفسه ، لا ينص القانون على أي نوع من العمل. تعتبر العلاقات التي لم يتم إبرامها كتابيًا باطلة ، وبالتالي ، فإن الأطراف ليس لديهم أي التزامات ، وكذلك حقوق ، على الإطلاق.
