يمكنك التقدم للحصول على موظف بمعدلين بطريقتين رئيسيتين: من خلال الجمع بين المهن أو إبرام عقد عمل إضافي (وظيفة داخلية بدوام جزئي). هذه الأساليب لها بعض الاختلافات التي حددتها تشريعات العمل.
من الضروري أحيانًا تسجيل موظف في المنظمة للعمل بمعدلين عند حدوث ظروف طارئة معينة. بالإضافة إلى ذلك ، قد تكون هذه الحاجة ناتجة عن رغبة الموظف نفسه ، وضرورة الإنتاج للشركة. يمكن إجراء التسجيل بموجب قانون العمل من خلال الجمع بين الوظائف أو من خلال إبرام عقد عمل إضافي (تعديل عقد العمل الحالي). في الحالة الثانية ، هناك وظيفة داخلية بدوام جزئي ، والتي غالبًا ما تستخدم عندما يكون من الضروري ترتيب موظف للعمل الدائم بمعدلين.
ما هي ميزات المجموعة؟
من الضروري اختيار طريقة محددة لتسجيل الموظف للعمل على معدلين ، مع مراعاة خصوصيات كل من هذه الطرق. يتضمن الجمع أداء عمل آخر خلال يوم عمل موظف معين. في هذه الحالة ، لا تزيد مدة مناوبته ، ولكن يتم فرض رسوم إضافية عليه لمهنة أو منصب آخر أو لمهنة مماثلة (في الحالة الأخيرة ، قد تزيد معدلات الإنتاج). لا تتطلب تشريعات العمل إبرام عقد عمل إضافي عند العمل على الدمج ، يجوز للشركة أن تقتصر على الحصول على موافقة خطية من الموظف ، وإصدار أمر مقابل.
متى يتم إضفاء الطابع الرسمي على وظيفة داخلية بدوام جزئي؟
تتضمن الوظيفة بدوام جزئي أيضًا أداء عمل إضافي ، ولكن يتم تنفيذ العمل المحدد خارج المدة المحددة ليوم العمل. عادة ما يتم استخدام طريقة تسجيل الموظف هذه عندما لا يستطيع الموظف ببساطة ، أثناء المناوبة ، أداء واجبات لوظيفة أخرى أو مهنة مماثلة. على سبيل المثال ، يمكن للسائق أداء واجبات وكيل الشحن أثناء نوبته ، لذلك من الممكن أن يتحد ، لكن الموظف في المصنع الذي يحافظ على الماكينة غير قادر جسديًا على العمل في نفس الوقت في منصب آخر. يتم إضفاء الطابع الرسمي على الجمع بين العمل في الإجراء العام المنصوص عليه لإبرام عقد عمل منتظم ، ولكن لا يتم عادةً إبرام عقد منفصل ، ويقتصر الطرفان على صياغة اتفاقية إضافية للعقد الحالي. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنفيذ عمل العمال بدوام جزئي مع بعض الميزات التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
