في عملية العمل ، ليس من غير المألوف أن يغادر موظف واحد والحاجة إلى موظف آخر لأداء وظيفة وظيفته. الحالة النموذجية هي التقاعد المؤقت للموظف مع الاحتفاظ بمكان عمله. على سبيل المثال ، عندما تُمنح المرأة إجازة أمومة ، ثم تغادر لرعاية طفل حتى سن 3 سنوات ؛ مشاركة الموظف في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة ؛ التدريب المتقدم من قبل الموظف والحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون والاتفاق الجماعي). هناك حاجة لاستبدال موظف متقاعد من أجل أداء وظيفته باستمرار.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنا نتحدث عن غياب موظف لفترة طويلة ، فإنه يستخدم على نطاق واسع لجذب موظف جديد على أساس عقد عمل محدد المدة. يتم إعداد المستندات كما هو الحال بالنسبة للتوظيف المعتاد ، ومع ذلك ، ينص عقد العمل على وجه التحديد على شرط تعيين الموظف قبل إجازة الموظف المتقاعد مؤقتًا للعمل (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 2
عندما يكون موظف بدوام كامل متورطًا في مكان متقاعد مؤقتًا ، فيجب إرفاق اتفاق بين صاحب العمل والموظف بشأن النقل المؤقت بالأمر. موافقة الموظف على النقل المؤقت ليست مطلوبة فقط إذا تم النقل لمدة أقل من شهر واحد (المادة 72.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوه 3
إذا تم إسناد مسؤوليات إضافية إلى الموظف المتفرغ الذي يستمر في أداء وظيفته العمالية لأداء وظيفة العمل لموظف غائب مؤقتًا ، يتم وضع أمر بهذا الشأن ، لا ينظم القانون شكله. ومع ذلك ، يجب أن يعكس هذا الأمر اسم العائلة والاسم والعائلة للموظف الغائب ومنصبه بالإضافة إلى مبلغ الدفع الإضافي لأداء واجبات العمل الإضافية يتم تحديد مبلغ الدفعة الإضافية بموجب اتفاق بين صاحب العمل والموظف. وفيما يتعلق بالموظفين الذين يشغلون مناصب رفيعة المستوى ، تُستخدم الصياغة: "لتعيين (اسم الوظيفة ، واللقب ، واسم العائلة) أداء الواجبات (اسم المنصب) أثناء الغياب (الإجازة ، رحلة العمل ، إلخ) (اللقب ، الاسم ، اسم عائلة العامل الغائب) ". يمكن أيضًا تضمين هذا الطلب مباشرةً في الطلب الخاص بالإجازة أو رحلة العمل ؛ في هذه الحالة ، يجب أن يكون كلا الموظفين على دراية بهذا الأمر ، ويتم وضع نسخة من الأمر في الملف الشخصي للموظف المتقاعد ، ويتم وضع مقتطف من الطلب في الملف الشخصي للموظف الذي سيؤدي وظيفته طوال مدة غيابه. (الاسم ، المنصب ، اللقب ، الاسم ، اسم الأب) يعمل مؤقتًا (اسم المنصب) ". يشير الأمر إلى سبب التقاعد المؤقت للموظف وينص على مبلغ الدفعة الإضافية ، بغض النظر عما إذا كان الموظف هو نائب رئيس الدولة.
الخطوة 4
لا يُسمح بتعيين موظف بالوكالة في وظيفة شاغرة ؛ وفي هذه الحالة ، يجب إجراء نقل مؤقت - لوقت البحث عن موظف مناسب للعمل على أساس دائم ، أو نقل دائم مع التعديلات المناسبة. على عقد العمل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في حالة النقل المؤقت ، قد يتأهل الموظف لهذا المنصب على أساس دائم.
