في كل منظمة ، بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني ، يجب ترتيب الموظفين ، وإلا فإن النشاط مستحيل. إذا كنت مديرًا لشركة ذات مسؤولية محدودة ، فسيتم تعيين الموظفين بطريقة قياسية. ماذا تشمل؟
تعليمات
الخطوة 1
بعد اكتمال المقابلة بنجاح ، يكون صاحب العمل والموظف المستقبلي راضين عن جميع الشروط ، من الضروري المضي قدمًا في التسجيل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى المستندات التالية: جواز السفر ، كتاب العمل ، شهادة التأمين ، شهادة TIN ، الشهادة أو الدبلوم ، الهوية العسكرية (إن وجدت) وغيرها من المستندات المنصوص عليها في قانون العمل.
الخطوة 2
ثم يجب على الموظف كتابة طلب وظيفة ، أثناء الاتصال برئيس المنظمة. يجب على صاحب العمل أو الشخص المسؤول تعريف الموظف بجميع الإجراءات المحلية المتاحة ، وقد تكون هذه تعليمات وأنظمة ووثائق أخرى.
الخطوه 3
بعد ذلك ، يتم وضع عقد عمل يوضح جميع الالتزامات والحقوق لكلا الطرفين فيما يتعلق ببعضهما البعض. المعلومات الإلزامية في عقد العمل هي بيانات الموظف وتفاصيل المؤسسة والراتب والمسمى الوظيفي وظروف العمل. تم تحرير هذه الوثيقة من نسختين ، واحدة منها تبقى مع صاحب العمل ، والثانية يتم تسليمها إلى الموظف.
الخطوة 4
بناءً على المستندات المذكورة أعلاه ، يتم إصدار أمر بتعيين هذا الموظف ، والذي يشير إلى الوظيفة والراتب وعدد الموظفين. تم توقيع الطلب من قبل الطرفين.
الخطوة الخامسة
بعد ذلك ، يتم عمل سجل توظيف في دفتر عمل الموظف ، كقاعدة عامة ، يجب أن يبقى لدى صاحب العمل طوال مدة عمل هذا الشخص. يتم الاحتفاظ بهذه المستندات في خزنة أو على أساس تسليم المفتاح. بأمر من الرئيس ، يتم تعيين شخص مسؤول عن سلامة كتب العمل.
الخطوة 6
علاوة على ذلك ، من الضروري عمل نسخ من جميع المستندات لإرفاقها بالملف الشخصي للموظف. أولاً ، يتم تكوين بطاقة شخصية (نموذج رقم T-2). يتم وضع هذه الوثيقة بشكل منفصل لكل شخص.
الخطوة 7
بعد ذلك ، يتم ترقيم جميع المستندات وحفظها وتشكيلها في ملف شخصي. في صفحة العنوان ، من الضروري الإشارة إلى الاسم الكامل للموظف والوظيفة والقسم (إن وجد).
الخطوة 8
في حالة وجود أطفال قاصرين للموظف ، يجب عليه تقديم شهادة ميلاد وكتابة طلب للخصم القياسي. في حالة إصدار شهادة المرأة باسمها قبل الزواج ، فيجب إحضار شهادة زواج.
الخطوة 9
في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، عند التقدم لوظيفة في المطاعم العامة ، يلزم وجود كتاب صحي. أيضا ، شهادة طبية مطلوبة عند التقدم لوظيفة للقصر ، العمال الذين يتم توظيفهم في ظروف عمل ضارة وخطيرة.
