إذا كنت بحاجة إلى تسجيل موظف بسعر واحد ونصف ، فيجب أن تسترشد بالمادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. للقيام بذلك ، تحتاج إلى قبول إفادة من الموظف. ثم يتم وضع اتفاقية إضافية ، ويتم وضع أمر لزيادة حجم العمل لهذا المتخصص.
ضروري
- - تشريعات العمل ؛
- - وثائق الشركة.
- - ختم المنظمة.
- - جدول التوظيف.
- - وثائق الموظف.
- - عقد عمل مع موظف ؛
- - استمارة الطلب ؛
- - استمارة التقديم.
تعليمات
الخطوة 1
اطلب من الموظف كتابة بيان موجه إلى الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة. في ذلك ، يجب عليه كتابة طلبه لإنشاء دفعة إضافية بمقدار نصف سعر منصبه. البيان مؤرخ وموقع من قبل الموظف. يحتاج المدير إلى المصادقة على المستند في الزاوية اليسرى العليا.
الخطوة 2
بناءً على طلب الأخصائي ، قم بإعداد اتفاق على عقد العمل الخاص به. في ذلك ، يجب الإشارة إلى أنه يجب تعيين علاوة على الموظف بمقدار نصف المعدل (بشرط أن يعمل بالمعدل الكامل للراتب). علاوة على ذلك ، تحتاج إلى الرجوع إلى المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، التي تنظم شروط زيادة حجم العمل. التصديق على الاتفاقية الإضافية بتوقيع الشخص المخول بخاتم الشركة. يتم توقيع المستند من قبل متخصص تم إبرام اتفاق معه. لا يلزم تغيير رقم المستند وتاريخه ، ورقم عقد العمل.
الخطوه 3
أساس إصدار الأمر هو اتفاقية إضافية. يحتوي "رأس" المستند على اسم الشركة ورقمها وتاريخها ومدينة موقع مؤسستك. موضوع الطلب في هذه الحالة سوف يتوافق مع تحديد التكلفة الإضافية. يجب الإشارة إلى سبب صياغة الوثيقة على النحو التالي: "فيما يتعلق بزيادة حجم العمل". في الجزء الإداري ، قم بتدوين البيانات الشخصية للموظف ، والوظيفة التي يشغلها ، ورقم الموظف ، بالإضافة إلى مبلغ الدفعة الإضافية التي حددتها له ، أي نصف معدل الراتب. بالنسبة للموظف ، يعد هذا مربحًا للغاية ، حيث يجب تحميل المكافأة على مبلغ الراتب والمدفوعات الإضافية ، أي بمعدل واحد ونصف. تحقق من الأمر بتوقيع المدير أو أي شخص مخول آخر ، ختم الشركة. تعرف المتخصص على الوثيقة. على خط التعارف ، يوقع ويؤرخ.
