إذا انتهك صاحب العمل قواعد قانون العمل ، يحق للموظف التقدم ببيان مقابل إلى لجنة المنازعات العمالية أو إلى تفتيش العمل.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من أجل استعادة وإثبات الحقوق المنتهكة ، يحق للموظف الاتصال بمفتشية العمل بشكوى أو خطاب أو بيان مكتوب بشكل حر.
الخطوة 2
يجب أن يدرك صاحب العمل أنه ليس فقط الموظف الذي لديه علاقة عمل معه له الحق في الاتصال بمفتشية العمل ، ولكن أيضًا أي شخص آخر ، في حالة ، على سبيل المثال ، الرفض غير القانوني للتوظيف.
الخطوه 3
يجب أن تكون الشكوى مصحوبة بكافة المستندات التي تؤكد حقيقة مخالفة صاحب العمل. يمكن أن تكون هذه نسخًا من الأوامر والقوانين ولوائح العمل الداخلية وما إلى ذلك. إذا تعذر تقديم نسخ من المستندات ، يجب على مقدم الطلب الإشارة إلى ذلك في شكواه.
الخطوة 4
نظرًا لأن مفتشية العمل لا تنظر في الطعون المجهولة الهوية ، يجب على الموظف الإشارة إلى جميع بياناته في الشكوى (الاسم ، العنوان ، رقم الهاتف). ولكن ، مع ذلك ، إذا أصر مقدم الطلب على السرية ، فوفقًا للجزء الثاني من المادة 358 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم المفتشون بالحفاظ على سرية اسم مقدم الطلب. يجب أيضًا الإشارة إلى هذا في الشكوى.
الخطوة الخامسة
وفقًا للمادة 386 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الفترة التي يمكن خلالها للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل هي 3 أشهر من تاريخ انتهاك حقوقه.
الخطوة 6
مدة النظر في الشكوى من قبل مفتشية العمل هي 30 يومًا من تاريخ تقديمها وتسجيلها. في بعض الحالات ، يمكن زيادة هذه الفترة إلى 60 يومًا ، يتم إخطار الموظف بشأنها.
الخطوة 7
إذا حدد المفتشون قواعد واضحة لقانون العمل ، فسيتم تزويد صاحب العمل بالتعليمات التي يجب أن يلتزم بها ، على سبيل المثال ، لإعادة الموظف إلى منصبه السابق.
الخطوة 8
يمكن لصاحب العمل ، بعد أن تلقى أمرًا ملزمًا من مفتشية العمل ، إما الموافقة عليه والوفاء به في غضون الإطار الزمني المحدد ، أو رفضه واستئنافه في المحكمة في غضون 10 أيام من تاريخ الاستلام.
الخطوة 9
لا يحق لصاحب العمل عدم الامتثال لتعليمات مفتشية العمل لأكثر من 10 أيام. خلاف ذلك ، فإنه يواجه غرامة وفقًا لقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
الخطوة 10
لمفتشية العمل ، بناءً على شكوى الموظف ، الحق في إجراء تفتيش غير مجدول في المنظمة.
