العمل بدوام جزئي هو أحد أشكال علاقات العمل. غالبًا ما يواجه أرباب العمل صعوبات إذا كان الموظف بدوام جزئي يريد أو يحتاج إلى النقل إلى وظيفة دائمة. هذا الوضع غير محدد في قانون العمل.
ضروري
- - تشريعات العمل ؛
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - أختام المنظمات.
تعليمات
الخطوة 1
لا توجد تفسيرات واضحة في القوانين فيما يتعلق بنقل موظف من وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة. إذا كانت الوظيفة بدوام جزئي خارجية ، فيجب على الموظف الاستقالة في مكان وظيفته الرئيسية. في هذه الحالة فقط ، يحق لإدارة شركة أخرى ، حيث قام بدمج الوظيفة ، إصدارها بدوام كامل. مع الوظائف الداخلية بدوام جزئي (في شركة واحدة) ، يتم بالفعل نقل الموظف من منصب إلى آخر.
الخطوة 2
أخبر الموظف الذي يرغب في متابعة إجراءات التقدم لوظيفة دائمة في الشركة الحالية لإعداد طلب ، وتوجيهه إلى مدير الشركة. في التطبيق ، تحتاج إلى شرح طلب النقل إلى المركز الرئيسي ، وتأمينه بالتوقيع.
الخطوه 3
بعد أن يتعرف المدير على طلب الموظف ، يتم إبرام اتفاقية مع مقدم الطلب لتعديل عقد العمل. تحدد الوظيفة المستلمة وجدول العمل والراتب الذي سيتم دفعه للموظف بالكامل.
الخطوة 4
بمجرد توقيع الاتفاقية من قبل الموظف وصاحب العمل ، تحتاج إلى البدء في إعداد طلب على شكل T-8 يشير إلى حقيقة نقل وظيفة بدوام جزئي إلى وظيفة دائمة. يحتوي المستند على البيانات الشخصية للموظف ، ويتم تصديقه بتوقيع رئيس المنظمة وختم المنظمة. قم بعمل إدخال في دفتر عمل الموظف. تعكس حقيقة إنهاء العمل بدوام جزئي والتوظيف لمنصب على أساس طويل الأجل.
الخطوة الخامسة
إذا كان الموظف يعمل في وظيفة خارجية بدوام جزئي ، فيجب عليه تزويد صاحب العمل بوثائق داعمة للفصل من مكان وظيفته الرئيسية ودفتر عمل مع إدخال مقابل. أيضًا ، يجب ألا يكون لمقدم الطلب أي مطالبات إلى صاحب العمل السابق بشأن جميع المدفوعات المستحقة فيما يتعلق بالفصل.
