عند التحول إلى العمل بدوام جزئي ، فإن حقوق العمل ، مثل استحقاق الأقدمية ، ومدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، لا تتغير أو تحدد.
تعليمات
الخطوة 1
إذا بدأ النقل من قبل الموظف ، فقم أولاً بنقل الطلب من الموظف الذي ينتقل إلى العمل بدوام جزئي. حسب الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدد صاحب العمل العمل بدوام جزئي بناءً على طلب المرأة الحامل أو الوصي مع طفل دون سن 14 عامًا أو طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا.
الخطوة 2
عند استلام طلب عقد عمل ، قم بإبرام اتفاقية إضافية بشأن التغييرات في ظروف العمل. أشر إلى أن الموظف ينتقل إلى العمل بدوام جزئي ، اكتب الوقت الذي يجب أن يبدأ فيه العمل وينتهي ، واستراحة الغداء ، إن وجدت. في عمود "الأجور" أشر إلى الراتب بالكامل. أجر الموظف بالساعة حسب عدد ساعات العمل على أساس حجم الراتب.
الخطوه 3
إذا تم تزويد الموظف بعمالة كاملة في هذا المنصب ، فعندئذٍ في جدول التوظيف يشير إلى معدل 1 والراتب الرسمي المقابل له. في هذه الحالة ، يمكنك تعيين موظف آخر لبقية وقت العمل ، بدوام جزئي وفي مكان العمل الرئيسي.
الخطوة 4
إذا بدأ صاحب العمل التحويل بدوام جزئي ، فقم بتوثيق حقيقة التغيير في ظروف العمل التكنولوجية أو التنظيمية. جادل بهذا من خلال حقيقة أنه كانت هناك تغييرات في وضع التشغيل واللوائح الداخلية. على سبيل المثال ، فيما يتعلق بإدخال معدات جديدة في العملية.
الخطوة الخامسة
إصدار أمر بتغيير ظروف العمل التقنية والتنظيمية. يجب على صاحب العمل-المنظمة أن يخطر كتابيًا بالتحويل إلى العمل بدوام جزئي في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا. اذكر أسباب الحاجة إلى الترجمة. إذا كان صاحب العمل فردًا ، فقم بإخطار الموظفين قبل أسبوعين على الأقل. يرجى التعرف على جدول عمل الموظف مع الرسالة حول التغيير في شروط عقد العمل.
الخطوة 6
اضبط الوصف الوظيفي. تعكس التغييرات في جدول العمل في لوائح العمل الداخلية. قم بإجراء التعديلات المناسبة على أنظمة الأجور. قم بإجراء تغييرات تنظيمية على لوائح الموظفين ، وما إلى ذلك ، في تعليمات السلامة ، إذا لزم الأمر. قم بتوثيق موافقتك على العمل في ظل الشروط الجديدة.
