ذهبت في إجازة ، وفجأة تمت دعوتك للعمل بصحبة أحلامك. أو بعت شقة واشتريت منزلاً في مدينة أخرى. أو ، بعد أن ناموا جيدًا ، أدركوا أنهم كانوا يفعلون شيئًا مختلفًا تمامًا عما حلموا به في الطفولة ، وأن الوقت قد حان للإقلاع عنه. النتيجة في جميع الحالات هي نفسها - قرار الرفض. لكن كيف تستقيل عندما تكون في إجازة؟
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل الروسي ، لديك الحق في الاستقالة بمحض إرادتك في أي وقت ، والشيء الرئيسي هو إخطار صاحب العمل بهذا الأسبوع مقدمًا (14 يومًا تقويميًا). في الوقت نفسه ، لا يهم ما إذا كنت تعمل هذين الأسبوعين ، أو الراحة - يتم منح هذه المرة لصاحب العمل لإيجاد بديل لك. ويمكن القيام بذلك حتى لو كان الموظف المستقيل يستريح في منتجع على بعد آلاف الكيلومترات من مكان العمل.
الخطوة 2
لذلك ، إذا اتخذت قرار الفصل أثناء الإجازة ، فيمكنك كتابة بيان "بمفردك" قبل أسبوعين من نهايتها ، والإشارة إلى اليوم الأخير من إجازتك باعتباره تاريخ الفصل (ليس عليك المغادرة من قبل تنتهي الإجازة. حقوق). في هذه الحالة ، لا يحق لرؤسائك جعلك "تمارس التمارين الرياضية" - يجب ببساطة أن تُطرد في غضون أسبوعين.
الخطوه 3
إذا كنت لا ترغب في الظهور في العمل أثناء الإجازة ، يمكنك إرسال خطاب استقالة عن طريق البريد. للقيام بذلك ، تحتاج إلى إرسالها بالبريد المسجل - مع قائمة بالمرفقات وإشعار باستلام الرسالة. في هذه الحالة ، يبدأ العد التنازلي لفترة الأسبوعين من لحظة استلام صاحب العمل للخطاب.
الخطوة 4
إذا بقي أقل من أسبوعين قبل نهاية إجازتك ، فلا يمكنك طلب الفصل في اليوم الذي تغادر فيه إجازتك ، وقد يطلب منك رؤسائك "العمل" في الأيام المتبقية.
