العمل بدوام جزئي هو مصدر جيد للدخل الإضافي للموظف وفرصة ممتازة لخفض التكاليف على صاحب العمل. من السهل جدًا ترتيب موظف بدوام جزئي بشكل صحيح: يتم تحديد ساعات العمل ومقدار الأجر في عقد عمل منفصل.
انه ضروري
قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البيان الشخصي للموظف ، جواز سفر الموظف
تعليمات
الخطوة 1
التسجيل بدوام جزئي هو حالة شائعة في ممارسة ضباط شؤون الموظفين. عند تعيين موظف في مثل هذه الظروف ، يحتاج مسؤول الموارد البشرية إلى تذكر بعض النقاط: العمل بدوام جزئي يشمل العمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي ، ويتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل.
الخطوة 2
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للموظف أن يعمل في وقت واحد بدوام جزئي من قبل العديد من أرباب العمل في وقت واحد. لتسجيل موظف بدوام جزئي ، يجب أن تحصل منه على المستندات التالية: جواز سفر وبيان شخصي لقسم شؤون الموظفين.
الخطوه 3
في عقد عمل مع موظف ، يتم إعداده على أساس عدم التفرغ ، يجب تحديد وقت العمل ووقت الراحة (عادةً ما يكون أسبوع العمل 20 ساعة مع عطلات نهاية الأسبوع يومي السبت والأحد) ومبلغ الدفع بنسبة 50٪ من الراتب العادي لهذا المنصب.
الخطوة 4
تظل الضمانات الاجتماعية للموظف بدوام جزئي كما هي بالنسبة للموظفين الرئيسيين: الراتب المرضي ، الإجازة بعد 6 أشهر من العمل ، المنصوص عليها في الوصف الوظيفي للمكافأة.
الخطوة الخامسة
العمل بدوام جزئي هو وسيلة جيدة للتوظيف لأولئك الذين ، بسبب الظروف الشخصية ، لا يستطيعون تحمل العمالة الكاملة: النساء الحوامل والمرضعات ، الآباء أو الأوصياء على الأطفال المعوقين ، المتقاعدين ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل بدوام جزئي مطلوب للوظائف "الموسمية" أو المؤقتة: على سبيل المثال ، مساعد ممول أو محاسب خلال فترات الإبلاغ ، والمساعدين الشخصيين ، والمربيات ، ومدبرة المنزل.
