في نص المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظف هو الشخص الذي يؤدي نوعًا من العمل. بناءً على هذه المقالة ، يمكن اعتبار أي موظف معينًا. صاحب العمل ، بغض النظر عن الشكل القانوني للملكية ، ملزم بإبرام علاقات عمل مع كل موظف معين ، والالتزام بلوائح تشريعات العمل في الاتحاد الروسي بشأن التوظيف ، وإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل ، ودفع الاشتراكات المناسبة ، والحفاظ على المستندات المحاسبية ، كتب العمل والحسابات عليها. وكذلك بشأن توفير إجازات مدفوعة الأجر لمدة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا ، ودفع أجر العمل ، إلخ
انه ضروري
- -بيان
- - تاريخ التوظيف
- -وثيقة تعليمية
- -شهادة القبول بالآليات
- - مستندات أخرى حسب خصوصيات العمل الفردية
- - عقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة
- - طلب الاستمارة رقم T-6
- - التسجيل في كتاب العمل
- - الدخول في البطاقة الشخصية
- - القيد في المستندات المحاسبية لتسيير جميع القضايا
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لتعليمات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب استلام طلب مكتوب للتوظيف من أي موظف. كما يجب عليه تقديم قائمة بالوثائق اللازمة ، والتي تشمل: كتاب العمل ، وشهادة التعليم ، وشهادة القبول بآليات معينة ، وجميع المستندات الإضافية المطلوبة في ظل ظروف عمل خاصة.
الخطوة 2
إذا لم يكن لدى الموظف كتاب عمل ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار كتاب جديد بناءً على طلب مكتوب من مقدم الطلب. لا يجوز تقديم كتاب العمل من قبل الأشخاص الذين تم إصدارهم بدوام جزئي.
الخطوه 3
بعد استلام جميع المستندات ، يطلع صاحب العمل الموظف على جميع الأعمال القانونية للمؤسسة والواجبات الرسمية ، وبعد ذلك فقط يتم إبرام عقد ثنائي بشأن علاقات العمل. يجب أن يوضح العقد جميع شروط العمل وإجراءات الدفع والمكافآت وساعات العمل والوظيفة ورقم الوحدة الهيكلية والاسم الكامل للمؤسسة. جزء مهم من عقد العمل هو تعريف العقد نفسه. يمكن أن يكون غير محدد المدة أو عاجلاً أو بدوام جزئي إذا كان العقد عاجلاً ، فإنه يشير إلى تاريخ بدء علاقة العمل وتاريخ انتهائها. في جميع العقود الأخرى ، يتم تثبيت تاريخ بداية العلاقة فقط.
الخطوة 4
في عقد العمل ، يمكنك الإشارة إلى وجود فترة اختبار. لا يمكن أن تستمر أكثر من ثلاثة أشهر. خلال فترة الاختبار ، يمكن إنهاء العلاقة في أي وقت بمبادرة من صاحب العمل أو بمبادرة من الموظف. علاوة على ذلك ، يمكن لصاحب العمل القيام بذلك دون سابق إنذار ، ويحذر الموظف صاحب العمل قبل ثلاثة أيام من انتهاء علاقة العمل.
الخطوة الخامسة
بعد توقيع العقد من قبل الطرفين ، يصدر صاحب العمل أمرًا بالنموذج الموحد رقم T-6.
الخطوة 6
يتم إدخال معلومات العمل في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف.
الخطوة 7
إذا تمت دعوة العامل المأجور من قبل شخص عادي بدون أشكال ملكية قانونية ، يتم تحرير عقد مكتوب من نسختين ، والتي يجب أن تكون مسجلة لدى البلدية المحلية. سيكون هذا تحذيرًا للسلطات المحلية بشأن استخدام قوات المرتزقة لتحقيق مكاسب شخصية.
