المستقلون هم موظفون يتم تعيينهم لتنفيذ مهام مؤقتة. يمكن إبرام عقد قانوني مدني مؤقت أو عقد عمل معهم (المادة رقم 341 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ضروري
- - عقد؛
- - مستندات الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كنت بحاجة إلى تعيين موظف مؤقت لأداء عمل موسمي أو عمل لمرة واحدة ولم يتم الإشارة إلى وحدة هذا الموظف في الولاية ، فيحق لك إبرام أي نوع من أنواع العقود المحددة.
الخطوة 2
وفقًا للمادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن إبرام عقد مؤقت مع أي فئة من الموظفين ، إذا فهمت هذه المادة بالمعنى الحرفي ، فهذا يعني أنه يمكن وضع العمال المؤقتين المستقلين بموجب هذا النوع من عقد.
الخطوه 3
لتنفيذ أي نوع من العقود ، ستحتاج إلى التعرف على مستندات الموظف الذي تم قبوله ، والمؤهلات اللازمة لأداء نوع العمل المعين. يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة شهرين إلى 5 سنوات. تنتهي علاقات العمل بعد انتهاء الشروط المحددة في المستند أو عند الانتهاء من نطاق العمل المعين.
الخطوة 4
يحرر عقداً من نسختين يوضح فيه جميع شروط العمل ، والسداد ، ومدة العمل ، وتوقيت استلام الأجر عن حجم العمل المكلف به. العقد هو اتفاق ثنائي ، يجب أن يوقعه صاحب العمل والموظف المعين للعمل المؤقت.
الخطوة الخامسة
خيار آخر لتسجيل الموظف المستقل هو إبرام عقد عمل أو عقد قانون مدني. عند إبرام عقد عمل ثنائي ، بيِّن جميع شروط أداء العمل ، وتوقيته ، ومقدار العمل المكلف به ، ومقدار الأجر ومدد الدفع.
الخطوة 6
بنفس الطريقة ، يتم إبرام العقد المدني. نظرًا لعدم وجود موظف معين على الموظفين ، لذلك لا يمكنك تعريفه بجدول التوظيف لنوع معين من العمل. لذلك ، يجب تفصيل جميع الشروط نقطة تلو الأخرى في العقد نفسه.
الخطوة 7
يمكنك تعيين أي موظف مستقل إذا كانت هناك وظائف شاغرة. في هذه الحالة ، تحتاج إلى إعداد عقد عمل لفترة غير محددة.
