يمكنك تحديد أسبوع أو يوم عمل بدوام جزئي عندما يتم توظيف الموظف ووضع عقد عمل. على وجه الخصوص ، عقد بدوام جزئي يعني العمل بدوام جزئي. يمكنك أيضًا تقليل مقدار وقت العمل بناءً على طلب الموظف لأسباب معينة. يتم النظر في كل طلب من قبل صاحب العمل على أساس فردي ، ولكن لا يحق لبعض فئات الموظفين الرفض وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
انه ضروري
- - التطبيق من نسختين ؛
- - اتفاق إضافي أو إضافة إلى عقد العمل ؛
- - ترتيب.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن لصاحب العمل رفض تقصير يوم العمل أو أسبوع العمل للحوامل أو الأمهات العازبات أو الآباء أو الأوصياء أو الأوصياء الذين لديهم طفل أقل من 14 عامًا أو طفل معوق أقل من 18 عامًا ، موظفون صغار. يجب تخفيض ساعات العمل أو أسابيع العمل بناءً على طلب موظف معاق من المجموعتين الأولى والثانية ، بناءً على طلب موظف يعتني بأقارب مصابين بأمراض خطيرة عند تقديم شهادة طبية مع جميع الفئات الأخرى - فقط بالاتفاق المتبادل.
الخطوة 2
يجب توثيق العمل بدوام جزئي أو أسبوع قصير بشكل صحيح. يجب أن تتلقى من الموظف طلبًا من نسختين ، حيث يضع صاحب العمل قراره. نسخة واحدة تبقى مع صاحب العمل ، والأخرى - مع الموظف.
الخطوه 3
يجب أن يشير الطلب إلى طلبك ، راجع المادة 93 أو 92 من قانون العمل. يتم أيضًا كتابة الموعد النهائي لمنح يوم عمل أو أسبوع مختصر. يمكن تعيين ساعات العمل بدوام جزئي لفترة محددة أو إلى أجل غير مسمى ، ويمكن تحديد يوم عمل أقصر وأسبوع عمل إضافي أقصر.
الخطوة 4
بناءً على الطلب ، يلتزم صاحب العمل بصياغة اتفاقية تكميلية لعقد العمل ، وإصدار أمر للإشارة إلى الاتفاقية التكميلية. لا يتضمن كتاب العمل قيداً بشأن تخفيض يوم العمل أو الأسبوع. يتم عمل العلامة فقط في البطاقة الشخصية للموظف. يجب أن يتم الدفع على أساس ساعات العمل الفعلية أو وفقًا للإخراج (المادة 93 الجزء 3)
الخطوة الخامسة
يحدد الجزء 3 من نفس المادة أن وقت العمل المخفض لا يؤثر على الإجازة مدفوعة الأجر التالية ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. ومع ذلك ، لا يحق للموظف الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي مبكر ، حيث لا يمكن منح هذه الميزة إلا بشروط بدوام كامل (المرسوم الحكومي 516 ، القانون الاتحادي 27 ، 28)
