كان على كل شخص تغيير وظائفه مرة واحدة على الأقل في حياته. شخص ما يغادر بسهولة وبساطة. بالنسبة للآخرين ، فإن طردك أمر مرهق. وأحد الأسئلة التي يتم طرحها على الأشخاص عندما يتعين عليهم تغيير وظائفهم هو كيفية الإقلاع عن التدخين دون مشاكل. إن حقيقة أن القيادة ستمنعهم من المغادرة هي التي تمنع الكثير من الناس. وفي غضون ذلك ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراءات الفصل من الشخص بمحض إرادته. هنا يستحق التمسك به.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على الموظف الذي يقرر الاستقالة بمحض إرادته إخطار الإدارة بقراره قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للاستقالة. لهذا ، يتم كتابة بيان يجب توقيعه من قبل الرئيس. يبدأ حساب أسبوعين من لحظة توقيع الطلب. في آخر يوم عمل ، يجب أن تحصل على دفتر عمل وتسديد الدفعة النهائية.
الخطوة 2
بالإضافة إلى الجانب القانوني ، هناك جانب نفسي أيضًا. يخشى الكثير من الاستقالة ، لأنهم يعتقدون أن هذا سيخذل قائدهم. لكن مثل هذا الخوف غير مناسب هنا. إذا قررت تغيير وظيفتك ، فلديك سبب لذلك. بادئ ذي بدء ، يجب أن تعتني بنفسك ومستقبلك. وإذا كنت تشك في صحة قرارك ، فربما لا يجب أن تتسرع في اتخاذه. من الأفضل أن تفكر في الأمر مرة أخرى.
الخطوه 3
البعض ، بدافع الشعور بالمسؤولية ، يبلغون عن رعايتهم في غضون شهر ، والبعض الآخر حتى في غضون بضعة أشهر. إذا كنت تعلم أن المدير سيأخذ هذه الأخبار بشكل طبيعي ، فيجب أن يقال ذلك قبل أسبوعين مقدمًا. إذا كنت متأكدًا من أن رئيسك سيتعامل مع هذه الأخبار بشكل سلبي وقد يحاول إفساد وقت العمل المتبقي ، فأبلغه تمامًا قبل أسبوعين. بهذه الطريقة سوف تتجنب القلق غير الضروري. ولا تقلق بشأن أين ومتى سيجدون بديلاً لك. لن يتمكن المدير من رفع دعاوى ضدك إذا فعلت كل شيء بشكل صحيح. إذا حاول القيام بذلك ، يمكنك دائمًا الرجوع إلى قانون العمل ، الذي ينص بوضوح على الأحكام المتعلقة بتعيين الموظفين وفصلهم.
الخطوة 4
إذا لم تكن مسجلاً رسميًا للحصول على وظيفة ، فأنت هنا بحاجة إلى الاسترشاد بالاتفاقية المبرمة ، والتي يجب أن توضح النقاط المتعلقة بالفصل. إذا لم يكن هناك اتفاق ، فسيتعين عليك أن تأمل في آداب صاحب العمل وأن يتفهم موقفك ويسمح لك بالرحيل دون مشاكل
