للموظف الحق في الاستقالة أثناء الإجازة التالية مدفوعة الأجر. في هذه الحالة ، لا يلزم عمل أسبوعين إذا تم تقديم خطاب الاستقالة قبل الإجازة أو قبل أسبوعين من انتهاء الإجازة.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لأي موظف إنهاء عقد العمل ، ولكن من الضروري التحذير من إنهائه قبل أسبوعين ، ما لم ينص قانون اتحادي آخر أو قانون العمل على خلاف ذلك.
الخطوة 2
يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر سنويًا ، ويمكن أخذها بعد 6 أشهر ولا يمكن أن تقل عن 14 يومًا تقويميًا إذا تم تقسيمها إلى أجزاء بمبادرة من الموظف نفسه أو بسبب ظروف خاصة لتكنولوجيا الإنتاج.
الخطوه 3
لا يمكن فصل الموظف الذي يقضي إجازة مدفوعة الأجر التالية إلا من خلال طلبه المكتوب والموقع. لا يمكن قبول الطلب عن طريق البريد الإلكتروني أو وسائل الاتصال الأخرى.
الخطوة 4
يجب تقديم بيان مكتوب من قبل الموظف لحلها إلى رئيس المنشأة. يجب أن يحتوي على الرقم الذي تم تقديمه به.
الخطوة الخامسة
إذا تم تقديم خطاب استقالة وتوقيعه قبل تاريخ بدء الإجازة التالية ، فإن يوم انتهاء علاقة العمل هو اليوم الأول الذي يجب أن يذهب فيه الموظف إلى العمل بعد الإجازة.
الخطوة 6
عند تقديم الطلب قبل أسبوعين من نهاية الإجازة ، يعتبر اليوم الأول بعد انتهاء الإجازة هو أيضًا يوم إنهاء علاقة العمل.
الخطوة 7
إذا تم تقديم الطلب في وقت متأخر عن أسبوعين قبل نهاية الإجازة ، فقد يشارك الموظف في العمل قبل الفصل. ولكن في كل حالة محددة ، يتم تحديد ذلك شخصيًا من قبل رئيس المؤسسة.
الخطوة 8
في اليوم الأول لإنهاء علاقات العمل ، يُصدر للموظف حسابًا كاملاً ، مستندات. بنفس الرقم ، يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بالفصل.
الخطوة 9
إذا كان الموظف قد أخذ إجازة في وقت أبكر من بعد 12 شهرًا المحددة ، فسيتم خصم المبلغ الذي تم دفعه زائدة عن أيام الإجازة الإضافية من الحساب العام عند الفصل.
