يعتبر الفصل بمبادرة من الموظف من أكثر الحالات شيوعًا. حتى أرباب العمل غالبًا ما يلجأون إلى هذه الصيغة عندما يريدون التخلي عن موظف مهمل. ولكن ماذا تفعل عندما يستقيل أحد أهم المتخصصين لديك؟ كيف تحافظ عليه؟
رفع الأجور. يعد المال أحد أقوى الدوافع للفعالية. إذا كان لدى صاحب العمل الفرصة لإثارة اهتمام الموظف بحافز مادي ، فمن غير المرجح أن يرغب في الاستقالة.
اقترح وظيفة جديدة. يعد الافتقار إلى النمو الوظيفي سببًا شائعًا أيضًا لتسريح العمال. وفقًا لمتخصصي Superjob ، فإن أقل من نصف أصحاب العمل (47٪) مستعدون "لرفع" الموظفين الإداريين بشكل مستقل. لذلك يتركهم العمال الواعدون.
تحسين ظروف العمل. عدم وجود مكيف هواء في المكتب ، وجهاز كمبيوتر قديم ، وماوس غير مريح ، وكرسي مثير للاشمئزاز - هذه الأشياء الصغيرة المنزلية لا تقلل من كفاءة الموظفين فحسب ، بل تشجعهم أيضًا على البحث عن مكان أكثر راحة للعمل. من خلال القضاء على سبب إزعاج العامل ، قد تقوم بتوفير الخبرة القيمة.
أرسل في إجازة. الموظف المتعب عرضة لأعمال متهورة. ربما يحتاج فقط للراحة. الغياب المؤقت للموظف أفضل من الفصل.
اقترح جدولاً أكثر ملاءمة. قد يكون سبب قرار فصل الموظف هو قلة النوم العادية أو عدم القدرة على اصطحاب طفل من رياض الأطفال. حاول أن تمنحه وقت عمل أفضل.
قدم التدريب. اكتساب مهارات قيمة في العمل ، والتدريب الداخلي في دورات تنشيطية مثيرة للاهتمام ، ودراسة البرامج المتخصصة - كل هذا يمكن أن يكون حافزًا جيدًا للبقاء في مكان العمل وتأجيل الفصل من العمل.
كن مهتمًا بالآفاق. في الوقت الحالي ، لا توجد فرصة لرفع الرواتب أو عرض منصب جديد ، لكن في المستقبل سيظهر بالتأكيد. معظم العمال غير راضين عن وظائفهم ويعملون حصريًا من أجل المستقبل.
لا يوجد سبب قانوني لعدم طرد موظف بمبادرة منه. يمكن لصاحب العمل احتجاز الموظف لمدة أسبوعين فقط بعد استلام الطلب. يتم إعطاء هذا الوقت لإكمال الشؤون الجارية من قبل الموظف والبحث عن مرشح جديد لمنصبه. يمكنك استخدام هذه الفترة لإقناع الموظف بالاستقالة.
إظهار أهمية الموظف ، وعدم الرغبة في فقدان مثل هذا الاختصاصي القيم هو طريقة أخرى للتأثير النفسي من أجل تحفيز الموظف على عدم الاستقالة. غالبًا ما يتسرع أصحاب العمل في النقد ويتأخرون في الثناء. كقاعدة عامة ، يتم كتابة طلب الاستقالة بمحض إرادته عندما يتم العثور على مكان عمل أكثر نجاحًا ، وبالتالي يكون قرار الموظف نهائيًا ومن المستحيل إقناعه دون تقديم شروط أكثر ملاءمة.
