لكل موظف ، تم وضعه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الحق في الفصل بناءً على طلبه. في الوقت نفسه ، لا يزال الشخص ملزمًا بالعمل لبعض الوقت بتوجيه من رؤسائه ونقل واجباته إلى شخص آخر. في هذا الصدد ، يهتم بعض العمال بكيفية ترك وظائفهم ذات يوم.
تعليمات
الخطوة 1
تذكر أنه وفقًا للقانون ، فإنك ملزم بالعمل لمدة 14 يومًا أخرى إذا أصر رؤسائك على ذلك. خلال هذا الوقت ، يجب على صاحب العمل أن يجد بديلاً لك ، ويجب عليك بدورها نقل مسؤوليات وظيفتك إلى شخص آخر أو إلى موظف جديد. حاول التحدث إلى الإدارة وشرح سبب حاجتك لترك وظيفتك على الفور. إذا كانت لديك علاقة جيدة مع رئيسك في العمل ، فقد يلتقي في منتصف الطريق ولا يتركك للعمل. حاول أيضًا تسريع البحث عن بديل - أرسل طلبًا ، أوصي بإدارة المعارف الذين يبحثون عن عمل ، واتفق مع الزملاء على نقل واجباتك إليهم مؤقتًا ، إلخ
الخطوة 2
استفد من بعض الحيل التي ينص عليها التشريع إذا كانت السلطات لا تريد السماح لك بالمضي قدمًا. مباشرة بعد تقديم طلبك ، غادر للإجازة المرضية ، وبعد ذلك لا يمكنك الحضور في العمل للوقت الذي تحتاجه. في هذه الحالة ، ستظل هذه الأيام تعتبر "مستنفدة". بدلاً من ذلك ، اكتب طلبًا لقضاء إجازة أخرى أو على نفقتك الخاصة. ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يجب أن يكون تاريخ الفصل هو أول يوم عمل بعد انتهاء الإجازة.
الخطوه 3
راجع التعديلات الأخرى على قانون العمل التي تنص على فرصة عدم البقاء في العمل لمدة أسبوعين إضافيين. فكر فيما إذا كان رؤسائك قد احترموا جميع شروط عقد العمل أثناء عملك. على سبيل المثال ، في حالة التأخير في السداد ، انتهاك لوائح العمل ، إلخ. يحق لك كتابة خطاب استقالة يوضح هذه الأسباب. في هذه الحالة ، يمكنك ترك وظيفتك في يوم فصلك إذا اعتبرت الإدارة أن شكواك مبررة.
الخطوة 4
حاول التوقف عن العمل لمدة أسبوعين بسبب حالة طارئة ، مثل الانتقال العاجل إلى مدينة أخرى ، أو مرض أحد الأقارب ، أو القبول في المدرسة ، أو التقاعد. يمكن للإدارة الذهاب إلى اجتماع والالتقاء معك في ظل ظروف معينة.
