إذا تمت دعوتك لإجراء مقابلة كمرشح محتمل لوظيفة شاغرة ، فاستعد لطرح أسئلة لا تتعلق فقط بمؤهلاتك وخبراتك. هناك دائمًا احتمال أن يتم سؤالك عن الأسباب التي دفعتك لترك وظيفتك السابقة. قد تعتمد نتيجة المقابلة على إجابة هذا السؤال.
تعليمات
الخطوة 1
مهما كان سبب طردك ، فأنت بحاجة إلى الإجابة بهدوء وثقة على السؤال عن سبب تركك لوظيفتك السابقة. لن يهتم مدير الموارد البشرية ذو الخبرة كثيرًا بمعنى كلماتك بقدر اهتمامك بكيفية إجابتك على السؤال. حاول ألا تكون متوترًا وغير مرتبك ، خاصة عدم الكذب. تحدث بهدوء عن السبب الحقيقي ، ولكن إذا كان لا يتعلق بالصراعات مع الفريق والإدارة.
الخطوة 2
لا تتحدث عن الصراع ، حتى لو كنت واثقًا من أنك على صواب. لا تلوم مديرك السابق أو صاحب العمل. تذكر أن محاورك ، خاصة إذا كنت تتواصل مباشرة مع صاحب العمل ، يعيد عقليًا الموقف الذي ستتصرف فيه إذا كنت لا تعمل بشكل جيد في مكان العمل هذا. لا أحد يريد أن يتحدث عنه بشكل سيء. هذا صحيح بشكل خاص في المدن الصغيرة ، حيث يعرف العديد من قادة الأعمال بعضهم البعض جيدًا.
الخطوه 3
في حالة علم المحاور الخاص بك بالفعل بالتعارض الذي حدث ، لا تدخل في التفاصيل ، وأخبره أن هذه الحالة فريدة من نوعها في سجل عملك وترتبط بظروف خاصة. قدم ملاحظات إيجابية عن الخبرة والمهارات التي اكتسبتها.
الخطوة 4
لا بأس إذا ذكرت توقعات الراتب غير المحققة وعدم القدرة على تحقيق نفسك في وظيفتك السابقة كسبب للفصل. هذا حدث شائع إلى حد ما وسبب طبيعي تمامًا ، خاصة إذا كان لديك من يعتمدون على يديك. عند ذكر الدخل المنخفض كسبب ، يجب أن تتأكد من أن الوظيفة المقترحة ستسمح لك بكسب المزيد.
الخطوة الخامسة
سيكون الأمر طبيعيًا ومحايدًا تمامًا إذا أشرت كسبب إلى إعادة التنظيم القادمة ، واستحالة تحقيق إمكاناتك أو نموك الوظيفي ، والرغبة في تجربة نفسك في نوع جديد من النشاط من أجلك.
الخطوة 6
يجب أن تكون إجابتك مدروسة ومنطقية. يمكنك القول إنك في مكان العمل السابق حققت أهدافًا معينة وكانت مساهمتك الشخصية محل تقدير كبير ، لكنك لا ترى أي احتمالات لنفسك. في هذه الحالة ، ستبدو محترمًا جدًا ، وعلى الأرجح ، إذا كانت جميع الأشياء الأخرى متساوية ، فسيتم تقديم الوظيفة الشاغرة لك.
