الفصل هو إنهاء علاقة العمل. من الواضح أن هذا الإجراء ينظمه تشريع العمل وقائمته شاملة. لا يمكنك إملاء شروط الفصل الخاصة بك إلا إذا تم انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي ويمكن الطعن في تصرفات صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في القانون. في الواقع ، الفصل بموجب شروط الموظف ليس أكثر من اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، عندما يتلقى كل طرف منفعته الخاصة ويبقى الجميع في مصلحتهم الخاصة.
ضروري
- - اتفاق شفهي مع صاحب العمل ؛
- - خطاب استقالة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم يكن فصلك إجراءً قانونيًا محددًا في المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، عندما تملي شروط الفصل من قبل تشريعات العمل ، ولا يمكنك تقديم شروط أخرى ، ولكنك ملزم بالامتثال لمتطلبات القانون ، إذن لديك الحق في طرح عدد من المتطلبات التي ستكون أكثر فائدة لك …
الخطوة 2
على وجه الخصوص ، يمكنك تقديم شروط الفصل الخاصة بك إذا طلب منك صاحب العمل الاستقالة بمحض إرادتك ، ولم يكن هذا جزءًا من خططك. يمكن أن يحدث هذا لأسباب مختلفة ، عندما لا تكون مناسبًا لصاحب العمل ، ولكن لفصلك لأسباب أخرى ، على سبيل المثال ، لتطبيق المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عندما يمكن لصاحب العمل الانفصال عن الموظفين غير المرغوب فيهم بمفرده المبادرة ، لا توجد أسباب كافية ومقنعة. في هذه الحالة ، يمكنك كتابة خطاب استقالة من إرادتك الحرة ، ولكن أولاً توافق شفهيًا على دفع التعويض ، وتطلب أيضًا كتابة توصية إيجابية لمزيد من العمل ، وصفًا ، أي طرح شروط مثل تراه ضروريا.
الخطوه 3
لا تكتب خطاب استقالة بمحض إرادتك حتى تتلقى كل ما تم الاتفاق عليه شفهيًا. قم بتقديم الطلب فورًا بعد تلقي التعويض والخصائص والتوصيات وجميع الضمانات الأخرى المتعلقة بالشروط المقدمة ، لأنه من خلال التوقيع على الطلب ، لن يحتفظ صاحب العمل بموظف غير مرغوب فيه لمدة أسبوعين ، ولكنه سيتركه فورًا بمجرد استلامه. تطبيق.
