عندما يتم العمل بطريقة "بيضاء" ، هناك دائمًا علاقة تعاقدية بين صاحب العمل والموظف. ويتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه العلاقات بين الطرفين المعنيين - يتم وضع عقد بدوام جزئي.
إذا كنت موظف
لا تخلط بين العمل بدوام جزئي والوظيفة بدوام جزئي أو العمل المشترك. هذه مفاهيم ذات صلة ، لأنه يمكنك فقط ترتيب وظيفة بدوام جزئي لنفس المنصب الذي تشغله بالفعل. ولا يهم إذا كنت تندمج في مؤسسة واحدة ، أو تحصل على وظيفة بدوام جزئي في مؤسسة أخرى.
العمل بدوام جزئي (ويعرف أيضًا باسم العمل بدوام جزئي) هو إنتاج ساعات أقل في الأسبوع مما يقترحه قانون العمل لوظيفة بدوام كامل. على سبيل المثال ، يريد صاحب العمل توظيف موظف بدوام جزئي. هذا يعني أنه بدلًا من ثماني ساعات في اليوم ، سيكون الموظف مشغولًا لمدة 4 ساعات ، وسيتم دفع الراتب وفقًا لوقت العمل. الشيء نفسه ينطبق على ربع المعدل أو العمل عند الطلب. على سبيل المثال ، إذا كنت في إجازة أمومة ، فأنت لا تعمل بشكل رسمي (ولكنك تعمل فقط). عندما ترسل طفلك إلى الحضانة ، تذهب إلى مكتبك وتعمل هناك لعدة ساعات في اليوم ، فهذا يعادل بالفعل الذهاب إلى العمل - ولكن مع وظيفة بدوام جزئي. في هذه الحالة ، لا تحتاج إلى تقديم أي مستندات (بعد كل شيء ، لدى موظف شؤون الموظفين لديك بالفعل مستندات عن التعليم ودفتر سجل العمل ورقم التعريف الضريبي وبيانات أخرى). يمكنك فقط التوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل أو إضفاء الطابع الرسمي على الانسحاب من المرسوم ، باستخدام الحق في يوم عمل أقصر. في هذه الحالة ، يجب توضيح جدول عملك بوضوح في مستندات الشركة. بعد كل شيء ، سيقوم قسم المحاسبة باحتساب الرواتب بناءً على هذه البيانات. إذا كنت تعمل لساعات إضافية ، فيجب حساب أجر الدوام الجزئي بناءً على تكلفة ساعة عملك.
إذا كنت طالبًا أو متقاعدًا أو عاطلاً عن العمل ، يمكنك أيضًا الحصول على وظيفة بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يجب عليك تزويد صاحب العمل بجواز سفر ، SNILS ، وبطاقة هوية عسكرية (تنطبق هذه القاعدة فقط على المسؤولين عن الخدمة العسكرية) ، وإذا طلب صاحب العمل ، كتاب عمل ودبلوم. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنت تريد أن تظهر معلومات حول العمل بدوام جزئي في سجل التوظيف الخاص بك ، فيحق لك طلب ذلك من صاحب العمل.
يجب أن تبدأ العمل فقط بعد إبرام عقد العمل ، وإلا فهناك خطر تركك بدون راتب أو مواجهة عدم احترام حقوقك.
إذا كنت صاحب عمل أو موظف شؤون الموظفين
يمكنك توظيف أي شخص بدوام جزئي: شخص متقاعد ، أو عامل بدوام كامل في مؤسسة أخرى ، أو حتى قاصر (في حين لا يمكن توظيف شخص دون سن 18 عامًا بدوام جزئي). لتسجيل موظف بدوام جزئي ، فأنت بحاجة إلى: طلب توظيف وجواز سفر و SNILS وبطاقة هوية عسكرية. يمكنك أيضًا أن تطلب منه كتاب عمل أو مستندات تعليمية.
تحتاج إلى إبرام اتفاقية مع الموظف ، والتي ستوضح نوع العمل (في هذه الحالة ، غير مكتمل).
إذا قمت بتعيين موظف على أساس عدم التفرغ ، فوفقًا للمادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنك ملزم بإعطائه إجازة سنوية أو إجازة أمومة بشكل عام. وينطبق الشيء نفسه على حساب الأقدمية ودفع الأجور والمكافآت وتقديم الضمانات والتعويضات ومراعاة حقوق العمل الأخرى.
