أحد أشكال علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل هو العمل بدوام جزئي. إذا كان الموظف يعمل بالتوازي في شركة أخرى ، فيجب أن يطلق عليه عامل خارجي بدوام جزئي. يتم تسجيلها عن طريق كتابة طلب من قبل متخصص ، وإبرام عقد عمل ، وإعداد أمر.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - تشريعات العمل ؛
- - نموذج طلب حسب نموذج T-1 ؛
- - استمارة طلب التوظيف ؛
- - جدول التوظيف.
- - شكل عقد موحد.
تعليمات
الخطوة 1
عند التقدم لوظيفة خارجية بدوام جزئي ، يلزم تقديم طلب. يجب أن تكون مكتوبة على استمارة وضعها الموظف. يجب على الموظف ، في محتوى الطلب ، التعبير عن طلبه بقبوله للمنصب (يشار إلى اسمه) بشكل متزامن. توقيع الموظف والتاريخ مطلوبان في المستند. يتم اعتماد التطبيق من قبل المدير. يتكون القرار من توقيع المدير وتاريخ التعيين.
الخطوة 2
كما هو الحال مع الموظف الرئيسي ، يجب إبرام عقد عمل مع موظف بدوام جزئي. يجب أن تحتوي شروطها على الوظيفة والراتب والعلاوات والمكافآت وفقًا لقواعد تشريعات العمل التي تنظم التوظيف بدوام جزئي ، وتحتوي أيضًا على قواعد إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل هذه. كقاعدة عامة ، يجب ألا يتجاوز راتب العامل بدوام جزئي 50٪ من الراتب للفئة المهنية المنصوص عليها في جدول التوظيف. لكن صاحب العمل له الحق في تحديد أجر أعلى ، وبيان ذلك في العقد. سيكون من الأصح أن تدفع مقابل وظيفة بدوام جزئي وفقًا لساعات العمل الفعلية. تصديق المستند بختم الشركة وتوقيع المدير والموظف المقبول.
الخطوه 3
عقد مع وظيفة بدوام جزئي ضروري لوضع أمر. للقيام بذلك ، استخدم النموذج الموحد T-1. يجب أن يحتوي المستند على اسم الشركة ومدينة موقعها ورقمها وتاريخ التوظيف. موضوع الطلب هو قبول الموظف للوظيفة ، وفي جزء المحتوى ، اكتب البيانات الشخصية للمتخصص ، واسم الوظيفة ، والقسم ، ومقدار الراتب وفقًا للعقد المبرم معه.
الخطوة 4
احصل على بطاقة شخصية للموظف. اذكر البيانات الشخصية للموظف والمعلومات الضرورية الأخرى (حول الأنشطة التعليمية ، وما إلى ذلك). إذا رغب أحد المتخصصين في إجراء إدخال في كتاب العمل حول العمل بدوام جزئي ، فامنحه شهادة على ورق ذي رأسية أو نسخة أو مستخرج من طلب القبول في الوظيفة. ستكون إحدى الوثائق المدرجة أساسًا لموظف شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي للموظف لعمل سجل للوظيفة الإضافية.
