يسمى أداء وظيفة وظيفية في منصب آخر وفقًا لشروط اتفاقية مع صاحب العمل بدوام جزئي. إنه شكل من أشكال علاقات العمل. يمكن أن يكون داخليًا وخارجيًا. يتم إضفاء الطابع الرسمي على العمل الخارجي بدوام جزئي من خلال تلقي طلب من موظف ، وإبرام اتفاق مع موظف ، وإصدار أمر ، وبناءً على طلب أحد المتخصصين ، إجراء إدخال في دفتر عمل.
انه ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - ختم المنظمة.
- - استمارة طلب التوظيف ؛
- - نموذج طلب حسب نموذج T-1 ؛
- - عقد موحد.
تعليمات
الخطوة 1
للتقدم لعامل داخلي بدوام جزئي ، يجب عليك قبول طلب منه. يجب أن يحتوي على البيانات الشخصية للموظف ، واسم الشركة ، واللقب ، والأحرف الأولى من الاسم ، ومنصب المدير في الوثيقة ، يجب على الأخصائي أن يكتب طلبه لقبوله في منصب معين وأن يدون أن العمل المحدد سيكون وظيفة بدوام جزئي. في الطلب ، يجب على الموظف أن يضع توقيعًا شخصيًا ، وتاريخ الكتابة ، وكذلك التاريخ الذي يريد أن يبدأ فيه أداء واجباته. يتم إرسال المستند إلى مدير الشركة وتوقيعه من قبل الهيئة التنفيذية الوحيدة.
الخطوة 2
ارسم عقد عمل بناءً على الطلب. اكتب فيه حقوق والتزامات الأطراف (الموظف وصاحب العمل). في نفس الوقت ، يمكن للموظف أن يعمل في وقت فراغه من المنصب الرئيسي ، ولكن ليس أكثر من أربع ساعات في اليوم. كقاعدة عامة ، يجب ألا يتجاوز الراتب الشهري للعامل بدوام جزئي خمسين بالمائة من الراتب المحدد لهذه الفئة من الموظفين في جدول الموظفين. تحقق من العقد بتوقيعات المدير (أو شخص مخول آخر) ، ومتخصص بدوام جزئي ، وختم المؤسسة.
الخطوه 3
على أساس العقد ، قم بإعداد طلب على شكل T-1 (يُستخدم لإعداد المستندات الإدارية عند تعيين الموظفين). يجب أن تحتوي على التفاصيل المطلوبة: اسم المنظمة ، رقم الوثيقة ، تاريخ النشر ، المدينة التي تقع فيها الشركة. سيكون موضوع الطلب هو تعيين متخصص لوظيفة بدوام جزئي. في الجزء الإداري ، قم بتدوين البيانات الشخصية للموظف ، واسم الوظيفة وفقًا للجدول الزمني المعتاد الذي يتم تعيين الموظف من أجله ، ومقدار الأجور. إجراء شهادة مناسبة للطلب. قدم الموظف له.
الخطوة 4
إذا أراد موظف بدوام جزئي إدخال إدخال في كتاب العمل حول مثل هذه الوظيفة ، فعليه كتابة بيان ، وإصدار أمر إلى المدير ، وتدوين ملاحظة في كتاب الموظف حول الوظيفة بدوام جزئي لـ شؤون الموظفين.
