لتوظيف موظف خارجي بدوام جزئي ، يجب أن تتلقى منه طلبًا للتوظيف ، وإبرام عقد عمل معه ، وإصدار أمر. في مكان العمل الرئيسي ، يتم إدخال إدخال في دفتر العمل على أساس نسخة من العقد أو الطلب أو الشهادة على ترويسة المنظمة.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على المواطن الذي يرغب في الحصول على وظيفة خارجية بدوام جزئي أن يكتب طلبًا موجهًا إلى الشخص الأول في الشركة. في رأس المستند ، يجب إدخال اسم المؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب أو العائلة للفرد وفقًا لوثيقة الهوية ، إذا كان الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة فردًا ريادي. يجب أن يشير الموظف إلى اسم العائلة والأحرف الأولى من اسم رئيس الشركة في حالة الجر. يجب أن يكتب الموظف المأجور اسمه الأخير واسمه الأول واسمه العائلي في الحالة المضافة وعنوان مكان الإقامة ؛ في محتوى التطبيق ، عبر عن طلبك لتوظيفه ؛ وضع توقيع شخصي على الوثيقة وتاريخ كتابتها. يجب أن يعلق مدير الشركة قرارًا موقعًا ومؤرخًا على الطلب.
الخطوة 2
إبرام عقد عمل مع الموظف المعين. اكتب حقوق والتزامات الأطراف في المستند. تحديد مقدار المكافأة مقابل أداء وظيفة العمل والتي يجب ألا تتجاوز 50٪ من أجور هذه الفئة من العمال. بالتزامن مع ذلك ، يجب ألا يعمل الموظف أكثر من 4 ساعات يوميًا خلال وقت فراغه من الوظيفة الرئيسية وضح أن الوظيفة التي يتم تعيين الأخصائي فيها بدوام جزئي بالنسبة له. لمدير المنظمة الحق في توقيع العقد من جانب صاحب العمل ، الذي يصادق على هذه الوثيقة بختم المؤسسة ، من جانب الموظف - الموظف المعين.
الخطوه 3
ضع طلب عمل لهذا المواطن. أعط المستند رقمًا وتاريخًا. في الجزء الإداري من الأمر ، أدخل الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للموظف ، وكذلك اسم الوظيفة ، والوحدة الهيكلية التي تم قبول الاختصاصي فيها. تأكد من الإشارة في المستند إلى أن هذا العمل سيكون وظيفة بدوام جزئي للموظف. ضع مسؤولية تنفيذ الأمر على كادر عامل. المصادقة على الأمر بختم المنظمة وتوقيع مدير المؤسسة. تعريف المتخصص بالمستند للتوقيع.
الخطوة 4
أدخل البطاقة الشخصية للموظف ، وأدخل فيها البيانات اللازمة عن الموظف ، وتعليمه ، وحالته الاجتماعية. بناءً على طلب الموظف الذي يرغب في عمل قيد في دفتر العمل عن العمل بدوام جزئي ، قم بعمل نسخة من أمر قبوله في الوظيفة ، أو نسخة من عقد العمل معه أو كتابة شهادة عن الشركة ترويسة أنه يعمل حقًا في مؤسستك. حدد في المستند تاريخ تعيينه. تصديق الشهادة بخاتم الشركة وتوقيع رئيس الشركة. على أساس الوثائق المذكورة أعلاه في مكان العمل الرئيسي ، يتم عمل سجل للعمل بدوام جزئي
