خلال الأزمة المالية ، تلجأ العديد من الشركات إلى تسريح العمال أو إرسال الموظفين في إجازة إجبارية. لكن للموظف الحق في الدفاع عن حقوقه. دعه لا يحتفظ بوظيفته ، لكنه سيحصل على المدفوعات المستحقة ، حتى لو اضطر إلى اللجوء إلى المحكمة من أجل ذلك.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - الدكتافون.
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
إذا قرر صاحب العمل طردك بسبب التسريح ، فيجب عليه إخطارك كتابيًا قبل شهرين من التاريخ المتوقع للتسريح. هذه الوثيقة مؤلفة من نسختين. وقع الإخطار ، ضع تاريخ التوقيع. تبقى نسخة واحدة بين يديك ، ويتم تسليم النسخة الثانية إلى صاحب العمل.
الخطوة 2
يجب أن تصدر الشركة أمرًا بالفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، والذي يجب أن يشير إلى اسم عائلتك واسمك الأول واسم عائلتك وعنوان الوظيفة التي تشغلها وفقًا لجدول التوظيف. يجب أن يحتوي المستند على ختم الشركة وتوقيع رئيس المنظمة. ضع توقيعك الشخصي على الطلب في الحقل للمراجعة. إذا رفضت التوقيع على الوثيقة ، يمكن لصاحب العمل أن يرسم فعل الرفض.
الخطوه 3
بعد التوقيع على المستندات المدرجة ، استمر في أداء واجبات عملك. بعد انقضاء شهرين ، احصل على دفتر العمل الخاص بك بين يديك ، واستلم مدفوعاتك المستحقة ، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. في غضون شهرين ، إذا قمت بالتسجيل في مركز التوظيف ، فسوف تحصل على إعانات بطالة بمقدار متوسط أرباحك الشهرية.
الخطوة 4
عندما يقرر صاحب العمل التوفير في راتبك ، لكنه لن يتنازل عنك ، فيحق له تقليل ساعات العمل. لهذا ، يقوم بإعداد أمر وإشعار أيضًا قبل شهرين. تحتاج إلى قراءتها والتوقيع عليها. في هذه الحالة ، ستتلقى أجورًا وفقًا لساعات العمل الفعلية ، لكنك تحتفظ بوظيفتك.
الخطوة الخامسة
إذا قرر صاحب العمل طردك ، ولكن في نفس الوقت تجاوز الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ، فقد يطلب منك كتابة خطاب استقالة بإرادتك الحرة. ستكون أفعاله هذه غير قانونية ، ولكن إذا كتبت بيانًا بإرادتك الحرة ، فلن تضطر إلى المطالبة بأي مدفوعات
الخطوة 6
إذا أرغمك صاحب العمل على القيام بذلك ، هددك بالفصل بموجب المقال ، احصل على مسجل صوت وسجل محادثتك. إذا ذهبت إلى المحكمة ، فستتمكن من إثبات ذنب صاحب العمل ، وتلقي المدفوعات اللازمة ، بما في ذلك التغيب القسري ، وكذلك التعافي في مكان العمل.
الخطوة 7
عندما يطردك صاحب العمل باتفاق الطرفين ، فإنك تستفيد أيضًا. في حالة الإنهاء المبكر لعقد العمل ، يحق للموظف الحصول على مدفوعات مناسبة.
الخطوة 8
في بعض الأحيان يصادق أرباب العمل على موظفيهم ، ويتم طرد أولئك الذين لا يجتازون الاختبار. يمكن الطعن في هذه الحقيقة من قبل الموظفين في المحكمة.
