يواجه العديد من أصحاب العمل عاجلاً أم آجلاً إجراءات فصل مرؤوسيهم. للقيام بذلك وفقًا للقانون ، يجب استيفاء عدد من الشروط. أولاً ، وفقًا للقانون ، يكون آخر يوم عمل هو اليوم الذي يصدر فيه الأمر بفصل الموظف. ثانيًا ، في هذا اليوم ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف نسخة من أمر الفصل ودفتر العمل.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف التوقيع على أمر الفصل. إذا لم يرغب في القيام بذلك ورفض التوقيع ، فيجب على صاحب العمل ، بحضور شاهدين ، أن يقوم بعمل مناسب. يوقع الشهود على الوثيقة ، وبعد ذلك يتم تسليم نسخة من الأمر إلى الموظف دون فشل. من الأفضل تنفيذ هذا الإجراء بحضور موظف.
الخطوة 2
ثم يتم تسليم الموظف دفتر عمل يحتوي على سبب الفصل وتاريخ وتوقيع صاحب العمل. كما يوقع المفصول على استلام الكتاب ويأخذه معه. يقع الالتزام بإعادة الوثيقة على عاتق صاحب العمل. إذا تغيب الموظف لأي سبب في العمل أو كان مريضًا ، يجب على صاحب العمل إعادة الكتاب بأي وسيلة في غضون ثلاثة أيام من تاريخ الأمر.
الخطوه 3
يمكن لقسم شؤون الموظفين إرسال كتاب العمل بالبريد. في هذه الحالة ، يتم إرسال إشعار إلى الموظف بأنه يجب عليه الحضور في وقت ويوم محددين إلى عنوان مكان العمل السابق واستلام المستند للتوقيع. لإثبات هذا الإجراء لاحقًا ، تحتاج إلى إرسال خطاب أو برقية بالبريد المسجل مع إشعار. بعد تلقي طلب من مكان العمل بضرورة استلام المستند ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بأنه يوافق على القدوم أو الموافقة على إرسال دفتر العمل عن طريق البريد.
الخطوة 4
إذا كان الشخص المفصول يريد إرسال الكتاب إليه عن طريق البريد ، فيجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أنه من الأفضل إرسال هذه المستندات عن طريق طرد مهم أو عن طريق البريد المسجل مع إشعار وبالتالي ، سيكون هناك ضمان لسلامة المستند وتسليمه بدقة إلى المرسل إليه.
الخطوة الخامسة
إذا لم يوافق الموظف على انتظار كتاب العمل عن طريق البريد ، فيجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير لتسليمه شخصيًا. يمكن القيام بذلك عن طريق زيارة محل إقامة العامل أو الاتصال به إلى مكان عمله السابق عبر الهاتف أو الإنترنت. يمكن للموظف أن يطالب بتعويض عن كل يوم تأخير في إصدار دفتر عمل. لتجنب ذلك ، تحتاج إلى الاستعداد مسبقًا لإصدار المستند ومنع التعارضات المحتملة.
