خلال الأزمة المالية ، لأسباب مختلفة ، يمكن أن يحدث التوقف في المؤسسة. يجب توثيقها وفقًا لقوانين العمل. يجب دفع وقت التوقف عن العمل للموظفين إذا حدث بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب لا تعتمد على موظفي المنظمة وصاحب العمل.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق الموظفين.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قلم؛
- - ختم المنظمة.
- - وثائق الشركة.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان يجب الإعلان عن التوقف في وحدة هيكلية منفصلة ، فيجب على رئيسها كتابة مذكرة موجهة إلى المدير. يجب أن يذكر محتواه الأسباب التي تسببت في التوقف. يجب أن تشير الملاحظة إلى تاريخ حدوثها. يحتاج المدير إلى النظر في المستند ، وفي حالة اتخاذ قرار إيجابي ، يجب وضع قرار بشأنه ، والذي يجب أن يحتوي على تاريخ وتوقيع الشخص الأول للشركة.
الخطوة 2
قم بعمل طلب بأي شكل. في عنوان المستند ، اكتب اسم المنظمة وفقًا للميثاق أو أي مستند تأسيسي آخر أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب أو العائلة للفرد ، إذا كان OPF الخاص بالمؤسسة هو رائد أعمال فردي. اكتب عنوان المستند بأحرف كبيرة. حدد رقم وتاريخ الطلب. يجب أن يتوافق موضوع الوثيقة مع الإعلان عن وقت التوقف عن العمل للمؤسسة ككل أو لوحدة هيكلية منفصلة. قد يكون سبب إصدار الأمر هو التسليم القصير للمواد ونقص الطلبات وغير ذلك.
الخطوه 3
في محتوى الطلب ، حدد الألقاب والأسماء وأسماء العائلة للموظفين الذين تم الإعلان عن فترة بسيطة لهم ، وأسماء مناصبهم ، والأقسام الهيكلية. خلال فترة التوقف ، لا يمكن للموظفين أداء وظيفة العمل المنصوص عليها في العقد. إذا حدث التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادته ، يتم دفع أيام التوقف للمختصين بمبلغ 2/3 من الراتب ، متوسط الراتب (إذا تم الإعلان عنه ، على سبيل المثال ، بسبب عدم وجود طلبات من العملاء) ، بالكامل (عندما يكون خطأ صاحب العمل في الحادث).
الخطوة 4
أدخل تاريخ البدء والانتهاء لوقت التعطل. إذا انتهى قبل التاريخ المكتوب بالترتيب أو بعده ، فيجب على المدير إصدار أمر جديد لإدخال التاريخ الفعلي لإكماله.
الخطوة الخامسة
إذا حدث التعطل بسبب خطأ الموظف ، فلا يتم دفع هذه المدة له ، ولكن يتم تحصيل غرامة إدارية على شكل غرامة.
الخطوة 6
أثناء فترة التوقف ، لا يمكن للموظف أداء واجبات وظيفته ، وبالتالي يحق لصاحب العمل السماح للموظفين بعدم التواجد أثناء فترة التوقف في مكان العمل. يجب الإشارة إلى هذه الحقيقة بالترتيب.
الخطوة 7
المصادقة على الأمر بختم الشركة الموقع من قبل مدير المنظمة. تعريف الموظفين بالمستند. يجب أن يكون الموظفون موقعة شخصيًا ومؤرخة.
