إن العثور على الشخص المناسب لشغل منصب شاغر ليس سهلاً كما يبدو حقًا. سيكون القيام بذلك أكثر صعوبة إذا لم تكن هناك خبرة توظيف سابقة.
لإكمال مهمة العثور على الموظف المناسب ، هناك ثلاثة أشياء يجب التفكير فيها:
كيف سنقوم بالبحث؟ يمكن أن يكون البحث نشطًا وغير فعال. يتضمن البحث السلبي أداء العمل على أساس المعلومات الواردة فقط ، أي النظر إلى إعلانات الباحثين عن عمل على المواقع المتخصصة ولوحات الرسائل والاستئناف على مواقع الإنترنت. يعتمد البحث النشط على الإعداد الأولي ونشر المعلومات من خلال جميع قنوات المعلومات المتاحة. هذه ، أولاً وقبل كل شيء ، إعلانات الوظائف الشاغرة في الصحف والتلفزيون ومواقع الإنترنت. بهذه الطريقة ، تقوم بتنشيط عملية البحث عن المرشحين ، وتشجعهم على التواصل مع صاحب العمل المحتمل. البحث السلبي هو أولوية في التوظيف المخطط. وإذا كنت تقوم بإغلاق وظيفة شاغرة بشكل عاجل أو تبحث عن موظف خاص ، فيجب عليك اللجوء إلى البحث النشط.
أين نحن ذاهبون للبحث؟ هناك ثلاث قنوات رئيسية للمعلومات: عامة وشخصية وقنوات خاصة بالشركات.
القناة العامة هي الوسائط المطبوعة والإلكترونية. إنه الأكثر انفتاحًا والأكثر انتشارًا.
تشمل القنوات الشخصية العائلة والأصدقاء والزملاء والشركاء التجاريين للمؤسسة والمسؤولين ومجموعة المواهب.
قناة الشركة هي ، أولاً وقبل كل شيء ، وكالات التوظيف وخدمات التوظيف والتوظيف. تشمل هذه القناة أيضًا المؤسسات التعليمية ومعارض التوظيف وندوات الأعمال والدورات التدريبية.
القناة التي يجب استخدامها - اختيار ضابط شؤون الموظفين. ولكن اعتمادًا على الموقف ، من الأفضل استخدام قنوات مختلفة للمعلومات.
ما الذي نحتاج للبحث عنه؟ قبل البحث عن مرشح ، يجب عليك دراسة المعلومات حول احتياجات المؤسسة من الموظفين ، وشروط القبول للعمل ، ومتطلبات التأهيل للمرشحين ومعايير التقييم الأولي للمرشح للامتثال للمتطلبات الرسمية مشروع - مغامرة. يجب أن تعرف بالضبط ما هي المعارف والمهارات والقدرات التي يجب أن يمتلكها مقدم الطلب.
