يحتوي عقد العمل مع المدير على بعض الخصائص المميزة في تنفيذه ، في ترتيب الإبرام ، والإنهاء ، وكذلك العمل بدوام جزئي. هذا يرجع إلى حقيقة أن الوضع القانوني للمدير يختلف إلى حد ما عن الموظفين الآخرين في المنظمة ويرتبط بتفاصيل أنشطته.
تعليمات
الخطوة 1
المدير هو الشخص الذي يؤدي وظائف إدارية في منظمة ، ويلعب أيضًا دور هيئة تنفيذية في شخص واحد ، في الحالات التي ينص عليها القانون. قد يشار إلى المدير أيضًا باسم الرئيس التنفيذي أو رئيس الشركة.
الخطوة 2
لا يمكن إبرام عقد عمل مع مدير ، بخلاف فئات الموظفين الأخرى ، إلا من قبل كيان قانوني. عادة ، يتم انتخاب أعضاء مجلس الإدارة عن طريق التصويت. في بعض الحالات ، يجب اختيار الشخص المتقدم لشغل منصب المدير بشكل تنافسي. هذه الإجراءات تسبق بالضرورة توقيع عقد العمل.
الخطوه 3
عند إبرام عقد عمل مع أحد المديرين ، يجب أن نتذكر أنه لا ينبغي أن يكون هناك شرط اختباري فيه. إذا تم تعيين المدير في وظيفة أخرى ، فيجوز تعيين فترة اختبار لا تزيد عن 6 أشهر. عادة ما يشار إلى مدة العقد مع المدير في الوثائق التأسيسية للمنظمة ، بينما لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات.
الخطوة 4
يجب أن يتضمن عقد العمل مع المدير بنودا تتعلق بوظائفه وصلاحياته ومسؤولياته والأجور وساعات العمل ووقت الراحة والضمانات والتعويضات. من الضروري أيضًا الإشارة إلى النقاط المتعلقة بمراعاة الأسرار التجارية للشركة وشروط المسؤولية.
الخطوة الخامسة
يمكن لمدير المنظمة ، بإذن من صاحب العمل ، شغل مناصب في شركات أخرى ، أي العمل بدوام جزئي. يجب تضمين هذا الشرط في العقد ، إذا تم العمل الثاني.
الخطوة 6
يجب توقيع عقد العمل من قبل صاحب المنظمة أو شخص آخر مخول بذلك. لا يمكن للمدير أن يعمل في نفس الوقت كموظف وصاحب عمل في الشركة ، وبالتالي لا يحق له توقيع العقد بهذه الطريقة.
