عقد العمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يتعهد بموجبه الموظف بأداء عمل في تخصص معين ومراعاة انضباط العمل ، ويتعهد صاحب العمل بدفع أجر له ، وتزويده بوظيفة وعمل لائق. شروط. كيفية صياغة عقد العمل بشكل صحيح؟
تعليمات
الخطوة 1
يتم إبرام عقد عمل لمن بلغ سن السادسة عشرة. ومع ذلك ، يمكن للمراهق البالغ من العمر 14-15 عامًا الذي يريد كسب أموال إضافية في وقت فراغه من المدرسة العمل بموجب عقد عمل - بموافقة خطية من الوالدين. من الأصعب توقيع عقد عمل مع المراهق: هناك العديد من القيود التشريعية ، مثل استحالة تحديد فترة اختبار للمراهق ، والعمل ليلاً ، وما إلى ذلك.
الخطوة 2
في بعض الحالات ، يتم وضع عقد عمل محدد المدة مع الموظف - لمدة العمل المؤقت أو التدريب أو استبدال الموظف الغائب. أيضًا ، يحق للموظف إبرام عقد عمل للعمل بدوام جزئي ، سواء مع صاحب العمل الذي يوفر له بالفعل الوظيفة الرئيسية ، ومع أي وظيفة أخرى.
الخطوه 3
يجب تضمين البيانات التالية في عقد العمل:
1. البيانات الشخصية (حسب جواز السفر) للموظف والاسم الكامل لصاحب العمل ؛
2. معلومات حول وثائق (جواز السفر) للموظف ورقم التعريف الضريبي الخاص بصاحب العمل ؛
3. تاريخ ومكان إبرام عقد العمل.
4. مكان العمل.
5. الموقف والوظيفة.
6. ظروف العمل وأكثر (حسب الشركة وخصوصيات المهنة).
الخطوة 4
لإعداد عقد عمل ، سيحتاج الموظف إلى تقديم جواز سفر ، وكتاب عمل (إن وجد) ، ووثيقة تعليمية (إن وجدت) ، وشهادة تأمين. في بعض الحالات ، يُطلب من الرجال الخاضعين للتجنيد الإجباري تقديم وثائق التسجيل العسكري - على سبيل المثال ، عند التقدم للخدمة المدنية. إذا بدأ الموظف العمل لأول مرة ، فسيقوم صاحب العمل الأول بإعداد كتاب عمل له.
الخطوة الخامسة
يبدأ الموظف العمل في اليوم المحدد في عقد العمل. عقد العمل ساري المفعول من لحظة توقيعه من قبل الطرفين. يتلقى كل طرف نسخة من العقد.
