بمساعدة الشبكات الاجتماعية المختلفة ، يعلن الشخص نفسه ويتحدث عن تفضيلاته واهتماماته ومبادئه. لذلك ، غالبًا ما ينظر أصحاب العمل في حساب الموظف المحتمل من أجل تكوين رأي أكثر اكتمالاً عنه.
أي موظف ليس محترفًا فحسب ، بل هو أيضًا شخص يتفاعل مع الفريق بأكمله ، بما في ذلك المدير. غالبًا ما يمكن التعرف على شخصية هذا الشخص من خلال صفحته على الشبكة الاجتماعية. لذلك ، من المهم تحديد المعلومات المنشورة هناك.
كيف تضع نفسك هنا؟ ما هي حالتك الرمزية؟ سيكون ضابط شؤون الموظفين المتمرسين قادرًا بالفعل على تحديد الصفات الشخصية لأي شخص من خلال هذه الأشياء. وإذا كتبت في الحالة: "كل شخص في مفاعل حيوي!" - سيخبرنا عن عدوانك وعدم صداقتك ، وهؤلاء الأشخاص في الفريق ، كقاعدة عامة ، لا يتفقون ، ولا يكاد أي شخص يريد أن يكون لديه مثل هذا زميل ومرؤوس.
مثال آخر: أنت تتقدم لشغل منصب رفيع إلى حد ما في الشركة ، ولديك صور ومقاطع فيديو قوية مع القطط على صفحتك. أو مجرد صور شخصية ممزوجة بمقاطع فيديو منبثقة. ماذا يخبر هذا المجند؟ حقيقة أنك شخص تافه إلى حد ما ، ولا يمكن أن يُعهد إليك بمنصب رفيع. هنا يجدر التفكير في محتوى الصفحة أو ما إذا كنت مناسبًا حقًا لهذا العمل وما إذا كان لن يصبح عبئًا ثقيلًا عليك ، على الرغم من كل التوقعات المرئية.
ستخبرك مقاطع الفيديو الخاصة بالكوارث والحوادث والكوابيس الأخرى أنك تحب مشاهدة معاناة الآخرين. هذا يعني أن التعاطف في الفريق لن ينتظر منك ، وقد لا تتصرف بطريقة ودية للغاية. يتم أيضًا تقييم صفات الموظف على أنها سلبية.
هل تسمح لنفسك بتصريحات سلبية عن المشاهير والسياسيين وما شابه؟ قد يعتقد صاحب العمل أنه لا توجد سلطات لك ولا تعرف كيفية الحفاظ على تسلسل القيادة ، مما يعني أنك لن تكون موظفًا مطيعًا ومنضبطًا.
ولكن إذا كانت الصفحة تحتوي على معلومات تتعلق بمهنتك ، فهذه علامة أكيدة على أن المجند سوف يفكر بشكل إيجابي في سيرتك الذاتية.
سيحتاج هنا أيضًا إلى العثور على معلومات حول الهوايات والعلاقات الأسرية وغيرها من المعلومات التي تميزك كشخص. وكلما كانت هذه المعلومات كاملة ، كان ذلك أفضل.
بالطبع ، يقرر الجميع ما إذا كان يجب تحويل صفحته إلى نوع من السيرة الذاتية أثناء انتظار زيارة المجند أو البقاء على طبيعته. ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أنه عند تعيين موظف أو اتخاذ قرار بفصله ، سيزور أحد رفاقك الأعلى صفحتك بالتأكيد.
