هل تعلم أن ما يقرب من نصف الشركات تتحقق من حسابات الموظفين المحتملين على وسائل التواصل الاجتماعي؟ لترك انطباع جيد ، يكفي مراعاة بعض النقاط …
كيف يمكن أن يؤثر سلوك وسائل التواصل الاجتماعي على عملك
ستكون الحجة القوية الأولى لصالحك هي المشاركة في المناقشات المتعلقة بنشاطك المهني. فقط ضع في اعتبارك أن التعليقات يجب أن تكون صحيحة وصحيحة.
تتطلب بعض الأنشطة (مثل المبيعات أو الصحافة) عددًا كبيرًا من جهات الاتصال. لذلك ، كلما زاد عدد "أصدقاء العمل" لديك ، زادت فرص الحصول على منصب جيد.
انضم إلى المجموعات المناسبة لعملك. اعترف حوالي 70٪ من كادروفيك بأنهم يحبون مثل هذا المرشح. لا تنس إعادة نشر مقالات جديدة مثيرة للاهتمام ، وسيكون للمقالات المكتوبة بلغة أجنبية تأثير أكبر.
لا تشكو من العمل. بالنسبة لـ 70٪ من متخصصي الموارد البشرية ، فإن الأشخاص الذين يشكون باستمرار من وظائفهم ورئيسهم لا يدفعونهم إلى الاتصال بهم لإجراء مقابلة. أيضا ، التقدم لوظيفة جادة ، التخلي عن التعبيرات الفاحشة في الحالات ومحاولة تجنب الأخطاء النحوية.
تصفية الصور ومقاطع الفيديو. إذا كان بإمكان سكرتيرة شابة تحمل صورة سيلفي لطيفة ، فإن المرأة التي يزيد عمرها عن 35 عامًا ، والتي تتقدم لشغل منصب رفيع وتعبس شفتيها بـ "القوس" ستبدو غريبة على الأقل. يجدر أيضًا التخلي عن الصور الصريحة. كملاذ أخير ، حدد دائرة الأشخاص الذين يمكنهم مشاهدتها.
الشبكات الاجتماعية هي كائن حي حقيقي يعمل بنشاط على الإنترنت. بمساعدتهم ، يتبادل الأشخاص الصور وملفات الفيديو والحديث وما إلى ذلك. وهذه الصور أو مقاطع الفيديو ليست دائمًا مصنوعة بمفردها ، فقد تم شراء الموسيقى المحددة في قوائم التشغيل في متاجر خاصة
يوفر عصر الابتكار فرصة لكسب المال في أي اتجاه. يمكن لوسائل التواصل الاجتماعي ، التي تحظى بشعبية كبيرة بين الناس من جميع الأعمار ، أن تعمل أيضًا كمكان للعمل. وتجدر الإشارة إلى أن إمكانيات الشبكات الاجتماعية تتزايد باستمرار. الآن لا يمكن للناس فقط التواصل أو العثور على أصدقاء جدد أو تجديد معارفهم القدامى ، بل يمكنهم أيضًا تلقي الأموال أثناء تصفح الإنترنت
بمساعدة الشبكات الاجتماعية المختلفة ، يعلن الشخص نفسه ويتحدث عن تفضيلاته واهتماماته ومبادئه. لذلك ، غالبًا ما ينظر أصحاب العمل في حساب الموظف المحتمل من أجل تكوين رأي أكثر اكتمالاً عنه. أي موظف ليس محترفًا فحسب ، بل هو أيضًا شخص يتفاعل مع الفريق بأكمله ، بما في ذلك المدير
معظم الشركات الحديثة لديها حظر كامل أو جزئي على شبكات التواصل الاجتماعي للموظفين: يتم حظر المواقع معهم ، ويحدون من وقت استخدام الإنترنت ، وتقل سرعة اتصالهم بالشبكة كل هذا مصمم لزيادة إنتاجية الموظفين وعدم تشتيت انتباههم عن مسؤولياتهم المباشرة
في عصر تكنولوجيا المعلومات ، لا يستخدم القائمون بالتوظيف المقابلات فقط كوسيلة للتعرف على شخص ما ، بل يستخدمون أيضًا دراسة صفحات مقدم الطلب على الشبكات الاجتماعية. هذه الصفحات هي وجهك وتحتاج إلى ترتيبها حتى لا تخيف صاحب العمل. بادئ ذي بدء ، يجدر التحقق مما إذا كان اسمك ولقبك مكتوبًا بدون كلمات غير ضرورية
