معظم الشركات الحديثة لديها حظر كامل أو جزئي على شبكات التواصل الاجتماعي للموظفين: يتم حظر المواقع معهم ، ويحدون من وقت استخدام الإنترنت ، وتقل سرعة اتصالهم بالشبكة كل هذا مصمم لزيادة إنتاجية الموظفين وعدم تشتيت انتباههم عن مسؤولياتهم المباشرة.
أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي مشكلة حقيقية لأصحاب العمل ، لأن الموظفين يمكنهم تكريس الكثير من وقتهم لهم. وليس كل المديرين مستعدين لتحمل هذا الموقف ، بل والأكثر من ذلك ، دفع ثمن الوقت الذي يقضيه مثل هذا الموظف على الإنترنت. ومع ذلك ، لا تحتوي وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل دائمًا على جوانب سلبية فقط.
إيجابيات حظر وسائل التواصل الاجتماعي
لا يمكن لكل موظف تنظيم أنشطته بطريقة لا تشتت انتباهه بالتفاهات. وإذا كان لديه إغراء كبير على شكل شبكات اجتماعية ، فيمكنه أن ينسى تمامًا العمل والمسؤوليات ، ويقضي معظم يومه في المحادثات والمواضيع. هذا ينطبق بشكل خاص على تلك الشركات التي لا تراقب موظفيها ، ولا تحجب المواقع الترفيهية ولا تسأل الموظفين بشكل صارم عن نتائج عملهم. الانضباط في مثل هذه المؤسسات يعاني وكذلك الإنتاجية ، لذلك يجب أن يتم تأسيسه على جميع المستويات ، من المدير إلى المرؤوسين.
بالإضافة إلى تقليل الأداء والتركيز ، تستغرق الشبكات الاجتماعية الكثير من الوقت. هذا يعني أن حظرهم يسمح للموظف بتخصيص هذه الساعات لقضايا العمل. إلى جانب ذلك ، يتم حل العديد من المشكلات على الفور من خلال تسليم التقارير والخطط في الوقت المناسب ، ونقص العمل الإضافي والوظائف المستعجلة. الموظفون أنفسهم ممتنون للتخلص من وسائل التواصل الاجتماعي والقدرة على العمل بهدوء ، دون التحقق من وجود رسائل جديدة كل دقيقة ومحاولة التركيز.
سلبيات حظر وسائل التواصل الاجتماعي
ومع ذلك ، ليس كل شيء وردية بعد هذا التقييد. يتفاعل الموظفون بشكل سيء مع محاولات رؤسائهم لتقييد حريتهم وتحميل المهام في كل دقيقة من جدول العمل. وهذا يعني أن دافعية الناس وولائهم ورغبتهم في تكريس كل جهودهم للعمل في الشركة تتضاءل. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد العديد من الباحثين الأجانب أن قضاء بعض الوقت في التواصل مع الأصدقاء على شبكة اجتماعية يمكن أن يصرف انتباه الموظفين تمامًا ، ويمنح الدماغ الراحة اللازمة وإعادة الشحن ، مما يعني ، نتيجة لذلك ، زيادة الإنتاجية ومنع الشخص من العمل الزائد. يمكن للعمال الذين يستفيدون من فترات الراحة القصيرة هذه خلال اليوم العمل بنشاط وإنتاجية أكبر.
بالإضافة إلى ذلك ، عندما يستهدف العمل نتيجة محددة ، لا يهم مقدار الوقت الذي يقضيه الشخص على الإنترنت ، إذا كان يتعامل مع عمله. لقد لوحظ أن أولئك الذين يستخدمون الشبكات الاجتماعية بنشاط قادرون على قضاء وقت أقل في العمل ويتمكنون من إنجازه في الوقت المحدد في فترة زمنية أقصر. لا يمكن الاستغناء عن مثل هؤلاء الأشخاص أثناء الوظائف السريعة ، عندما يكون التركيز الأقصى مطلوبًا ويجب إكمال العمل في أقصر وقت ممكن. من خلال منع الموظفين من استخدام الشبكات الاجتماعية ، مما يعني تعلم هذه المهارات المفيدة ، يحرم القائد عليهم ويحرم الشركة من العديد من المزايا.
علاوة على ذلك ، فإن حظر مواقع الويب لن يساعد المدير في حرمان العمال تمامًا من الترفيه: يمكنك أيضًا الوصول إلى الشبكات الاجتماعية من خلال خوادم بروكسي. وحتى عندما تكتشف الشركة باستمرار طرقًا جديدة للتحايل على الحظر ، وتغريم الموظفين مقابل الوقت الذي يقضونه على الإنترنت ، سيجد الأشخاص طريقة لعدم القيام بعمل عندما لا يرغبون في القيام بذلك.بعد كل شيء ، في هذا الوقت يمكنك التحدث مع الزملاء وشرب الشاي وتصفح الإنترنت من هاتفك أو قراءة كتاب. في هذه الحالة ، لا يحظر القادة الحكماء استخدام الشبكات الاجتماعية ، ولكن يسألون الموظفين ببساطة عن نتائج عملهم. وعندما ينتهي العمل ، يمكنك الدردشة على الإنترنت.
