وفقًا للإحصاءات ، يستمر 30٪ من الأشخاص في سن التقاعد في العمل ولن يغادروا مكان عملهم. وفقًا لقانون العمل ، المتقاعد هو نفس الموظف ولا تختلف شروط إنهاء عقد العمل عن القواعد المقبولة عمومًا بموجب القانون.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظفون في سن التقاعد يعملون في شركتك ، ويؤدون واجباتهم بانتظام ، ونادرًا ما يذهبون في إجازة مرضية وكل ما يناسبك ، فلا داعي للمغادرة ، خاصة وأن المتقاعدين دائمًا ما يكون لديهم مؤهلات أعلى وخبرة عمل واسعة ، وهو ما أنت عليه بحاجة إلى أي صاحب عمل.
الخطوة 2
إذا كان الموظف في سن التقاعد مريضًا في كثير من الأحيان بسبب غيابه الدائم عن مكان العمل ، وتضطر إلى البحث عن بديل عاجل له أثناء مرض آخر ، أو توقف عن أداء واجباته على المستوى المناسب ، يعاني من النسيان والاضطرابات الخطيرة الأخرى ، يمكنك الاتصال به في المقابلة. اطلب الاستقالة بمحض إرادتك من خلال تقديم مبلغ معين من التعويض. في بعض الأحيان ، حتى هذا لا يجب القيام به ، لأن أي شخص يستمر في العمل تمامًا طالما أنه يشعر بالحيوية والصحة بما يكفي لقيادة نمط حياة نشط وإفادة المجتمع. ليس من الحقائق على الإطلاق أن الاختصاصي الشاب المعين ليحل محل صاحب المعاش لن يذهب في إجازة مرضية في كثير من الأحيان أو سيفي بالمؤهلات التي تحتاجها.
الخطوه 3
سيجد أي صاحب عمل طريقة للتخلي عن موظف غير مرغوب فيه وإنهاء علاقة العمل من جانب واحد إذا كان يفي بجميع متطلبات تشريعات العمل. للفصل ، وضع فعل مخالفة ، إذا تأخر صاحب المعاش عن العمل ، أو غادر في وقت مبكر أو ارتكب بعض سوء السلوك الجسيم ، اطلب كتابة تفسير ، أو إصدار أمر بالفصل ، وإطلاع الموظف على جميع المستندات المعدة مقابل إيصال.
الخطوة 4
خيار آخر للتخلي عن صاحب المعاش هو قطعه. قدِّم إخطارًا كتابيًا مدته شهرين بشأن تقليص الحجم ، وادفع تعويض شهرين بمقدار متوسط أرباح 12 شهرًا ، بالإضافة إلى جميع الرواتب الحالية والتعويضات عن أيام الإجازات غير المستخدمة.
الخطوة الخامسة
بشكل عام ، يمكنك أن تقرر بنفسك كيف يجب أن تتعامل مع المتقاعدين العاملين ، أو تواصل التعاون أو المغادرة. أي صاحب عمل ينطلق من مصالح المؤسسة ، الشيء الرئيسي هو الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل وعدم تجاوز حدود الحشمة ، لأنه ، كما تعلم ، يأتي المعاش في وقت أبكر بكثير مما تتوقعه واليوم الذي صاحب العمل نفسه الذي بلغ سن التقاعد ليس بعيدًا ، لذا تصرف كما تحب أن تعامل معك.
